Recrutement des Terres australes et antarctiques françaises

Chef du service télécommunications – informatique - réseaux (STIR), adjoint au directeur des services techniques H/F (susceptible d'être vacant) Agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique soit en disponibilité sur contrat, soit en détachement sur contrat). A

Siège des TAAF : Rue Gabriel Dejean – 97410 ST-PIERRE DE LA REUNION

Agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique soit en disponibilité sur contrat, soit en détachement sur contrat).

A

Domaine(s) d'activités

Gestion SI

Supérieur hiérarchique immédiat

Directeur des services techniques

Éléments de contexte

Créées par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955 abrogeant le décret de 1924 qui rattachait alors ces terres au gouvernement général de Madagascar, les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) constituent une collectivité sui generis définie à l’article 72-3 de la Constitution et régie par une clause de compétence générale : les principes de spécialité législative et d’autonomie administrative et financière s’appliquent. La version actuelle de son statut résulte de la loi n° 2007-224 du 21 février 2007, qui lui rattache son cinquième district actuel et fixe ses missions.

Les Terres australes et antarctiques françaises sont formées par l’archipel de Crozet, l’archipel des Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Eparses. Ces dernières rassemblent les îles tropicales de l’archipel des Glorieuses, Juan de Nova, Europa et Bassas da India dans le canal du Mozambique et Tromelin au nord de La Réunion. L’ensemble de ces terres procure à la France une Zone économique exclusive (ZEE) de plus de 2 300 000 km² riches en ressources marines, qui contribuent à donner à la France la deuxième emprise maritime au monde après les Etats-Unis.

Le siège est installé depuis 2000 à Saint-Pierre de la Réunion où se situent les services centraux de la collectivité (cabinet, directions de l’environnement, des pêches et des questions maritimes, des services techniques, des affaires administratives et financières, services juridique, médical…) ainsi que le préfet, administrateur supérieur à la tête de la collectivité.

Sous la responsabilité du Préfet, Administrateur Supérieur et du Secrétaire Général, la Direction des Services Techniques pilote les services opérationnels de la collectivité (logistique, approvisionnement, achat, énergie, flottille, infrastructure, véhicule, eau, déchets, télécommunication, réseaux, informatique…).

Le/la Chef(fe) du Service Télécommunications Informatique et Réseaux (STIR), rattaché au directeur des services techniques, est notamment responsable de :

la direction et la coordination des activités de traitement de l’information (informatique, réseaux, télécommunication, sécurité des données et développements);
la responsabilité de la Sécurité des Systèmes d’Information – RSSI, sous la responsabilité du directeur de Cabinet du Préfet;
la garantie de la qualité, de l’intégrité et de l’interopérabilité du système d’information;
l’adaptation des systèmes d’information aux orientations stratégiques de la collectivité, l’anticipation des évolutions technologiques, l’évaluation et la préconisation des investissements nécessaires;
la coordination de l’ensemble des projets d’informatisation de la collectivité;
la maintenance des applications supervisées par le STIR ;
remontées d’informations régulières afin de rendre compte au directeur des services techniques ;

Il ou elle apporte par ailleurs une assistance à la Maîtrise d’Ouvrage auprès des directions d’objectifs des TAAF.

Missions

Activités principales, contribuant à la réussite des missions :

Partie prenante du Comité de direction des services techniques, le/la chef(fe) du STIR participe de manière générale :

à l’élaboration de la politique stratégique du service et la recherche d’innovations ;
à l’alimentation des discussions budgétaires et de recherche de subventions,
au soutien et à l’appui au Comité de direction, et notamment au chargé des relations partenariales et stratégiques des TAAF sur les projets structurants pour les TAAF tels que ceux en lien avec la science (en coordination avec l’IPEV), avec les activités spatiales (Galileo, CNES…), les stations CEA pour l’OTICE, ou encore les partenariats historiques avec Météo France ou la DMSOI (phares et balises) …
à fluidifier les relations de travail avec les principales directions des TAAF et les partenaires externes que sont l’IPEV et les FAZSOI avec qui les TAAF sont engagées sur des feuilles de route conjointes ;
aux recrutements des personnels civils et militaires relavant de son périmètre de compétence, en relation étroite avec le service RH ;
à la mise en dynamique de l’ensemble des documents de planification prospective des projets sur son périmètre ;
à porter et contribuer aux démarches d’amélioration de l’organisation interne, organisation du serveur informatique, mise en place d’indicateur de suivi et de pilotage des activités…
Enfin, au même titre que les autres chefs de service de la direction des services techniques, le ou la chef(fe) du STIR réalise des missions d’intérim du directeur lors de ses absences longues (congés, missions) ;

Dans ce cadre, elle ou il assurera les missions suivantes :

Management du service et planification des projets

Assurer le management et l’encadrement du STIR ;
Suivre attentivement les projets du service et apporter un soutien aux équipes en cas de besoin;
Élaborer une stratégie en matière de systèmes d’information en cohérence avec les orientations fixées par la Direction Générale (déploiement du Schéma Directeur) ;
Proposer les changements organisationnels nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie;
Superviser la mise en œuvre du plan informatique et télécommunications annuel;
Établir le budget télécommunications et informatique et assurer le suivi budgétaire du STIR;
Animer un Comité de Pilotage SSI

Gestion de projets

Proposer les choix des équipements (techniques et technologiques);
Étudier les nouveaux projets en étroite collaboration avec les directions;
Assurer les relations avec les directions métiers et les partenaires externes;
Élaborer les cahiers des charges relatifs aux applications « métiers », aux appels d’offres concernant les projets et la maintenance logicielle et matérielle;
Établir le calendrier de mise en œuvre des outils informatiques et télécom;
Mettre en place les tableaux de bord de pilotage du STIR et assurer le suivi des indicateurs;
Contrôler l’application des procédures et la sécurisation des données;
Assurer le bon fonctionnement de la liaison satellitaire avec les districts, ainsi que du bon fonctionnement du réseau téléphonique, de son évolution et de son amélioration ;
Assurer la gestion des activités de la Gérance Postale sur les districts et de la continuité du service public de La Poste en lien avec le Cabinet pour le volet philatélie ;
Assurer le support et suivi technique de la station GALILEO située à Kerguelen, en lien avec le chargé des activités partenariales, techniques et stratégiques des TAAF;
Garantir la sécurité informatique GALILEO en appliquant les recommandations demandées par l’officier de sureté GALILEO;
Vérifier le suivi des commandes en fournitures relevant du service, pour les districts, le siège des TAAF et de l’antenne parisienne ;
Assurer la bonne tenue des inventaires dans le logiciel de gestion des stocks (GLPI) et OpenGst ;
Analyser et en prendre en considération les comptes rendus régulièrement transmis par les BCR des bases ;
Préparer et suivre les programmations de travaux annuelles à destination des équipes BCR dans les districts.

Direction

Direction des services techniques

Compétences requises

- Solides compétences techniques : infrastructures et réseaux, infrastructures systèmes, télécommunications ;
- Expérience requise d’au moins 10 ans en bureau d’études, en entreprise informatique, en collectivité ou en fonction publique d’Etat
- Solide culture administrative en vue du parfait respect des processus décisionnels
- Expérience en gestion de projet (tableaux de bord, suivi, planification…)
- Capacité d’analyse et force de proposition
- Maîtrise de l’environnement des systèmes d’information (Windows server, Linux server)
- Maîtrise des procédures de la commande publique
- Forte capacité d’encadrement et de management
- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité, dynamisme, forte capacité de travail
- Capacité à travailler en équipe, faculté d’adaptation
- Capacité à travailler en conduite de projet sur des sujets transversaux
- Capacité rédactionnelle

Durée de la ou des missions

Contrat de 36 mois à temps plein, renouvelable. Période d’essais de 3 mois renouvelable une fois.

Prise de fonction souhaitée au 01/12/2026.

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Disponibilité;
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de la mission du STIR;
Déplacement annuel sur les districts dans les conditions liées à l’éloignement(4 à 5 semaines une fois par an) ;
Rythme de travail soutenu et qui nécessite souplesse et adaptation;
Travail en bureau
Astreintes opérationnelles
Permis B obligatoire – activités de gérance postale / logistique dépêche postale lors des OP (livraison du courrier) et déplacement chez différents fournisseurs.

Personnel à encadrer

1 ingénieur systèmes et réseaux informatiques ;
1 ingénieur SSI ;
2 techniciens télécommunication de l’armée de l’air et de l’espace ;
1 technicien informatique.

Contact

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le préfet, administrateur supérieur des terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines aux adresses suivantes : srh@taaf.fr, en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE_CHEF_STIR_NOM_Prénom

Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à M. Thierry PAPIN, directeur des services techniques : thierry.papin@taaf.fr

ou à M. Serge FUSTER, directeur des affaires administratives et financières des TAAF : serge.fuster@taaf.fr.

Pour toute information d’ordre général sur la structure : https://taaf.fr

Date fin de candidature

01 Décembre 2026

Stage de Master 2 « Détection automatique de rennes par intelligence artificielle sur images satellitaires très haute résolution / projet RAIKA Reindeer AI at Kerguelen Archipelago» Stage de Master 2 Stage de Master 2

Nantes

Stage de Master 2

Domaine(s) d'activités

Télédétection / Informatique / Environnement / Ecologie

Supérieur hiérarchique immédiat

NA

Éléments de contexte

Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles Saint-Paul et Amsterdam, l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Eparses (depuis 2007), est placé sous l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à l’administration du territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire de la réserve naturelle nationale des Terres australes françaises, de la réserve naturelle nationale de l’archipel des Glorieuses et des autres îles Eparses (Europa, Bassas da India, Juan de Nova et Tromelin) protégées par arrêté. Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant de concilier le développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine naturel d’exception. Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent à la France une position privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux environnementaux (préservation de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion durable des ressources marines, etc.).

La direction de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en matière d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des districts des TAAF. La direction de l’environnement se compose d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service connaissance et suivi du patrimoine naturel, d’un service appui aux politiques publiques (services placés chacun sous l’autorité d’un chef ou d’une cheffe de service) et d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’une coordinatrice).

Le service conservation et restauration des milieux naturels pilote les actions de gestion des espèces exotiques envahissantes, animales et végétales, dans les différents districts des TAAF.

Introduit à Kerguelen dans les années 1950, le renne (Rangifer tarandus) s’est rapidement dispersé dans l’archipel et la population initiale, de seulement 10 individus, a augmenté pour atteindre 2000 adultes en 2014. La présence de ces ongulés, organisés en troupeaux pouvant atteindre plusieurs centaines d’individus à certaines périodes de l’année, exerce une pression importante sur les espèces végétales indigènes et les milieux naturels. Pour définir la meilleure stratégie de gestion du renne à Kerguelen, une nouvelle estimation de la population est nécessaire.

Les îles Kerguelen, d’une superficie de plus de 7000 km², sont situées au cœur de l’océan Indien austral, à des milliers de kilomètres des terres habitées. Isolées, battues par les vents, couvertes de neige une partie de l’année, elles constituent un territoire difficile d’accès dans lequel toute observation de terrain devient complexe, et souvent limitée dans le temps et dans l’espace. Ainsi, les comptages à pied sont restreints aux zones situées à moins d’une journée de marche de la base ou d’un point de récupération par bateau, et les survols en hélicoptère restent soumis à de fortes contraintes logistiques et météorologiques.

L’OFB et les TAAF explorent donc une approche innovante basée sur l’imagerie satellitaire Pléiades Neo (résolution 30 cm/px) combinée à des méthodes d’intelligence artificielle pour automatiser la détection et le comptage des individus à l’échelle de l’archipel.

Missions

DESCRIPTION DES MISSIONS :
Dans le cadre du projet RAÏKA, le/la stagiaire aura pour missions de :

– Préparer et annoter un jeu de données d’entraînement à partir d’images Pléiades Neo panchromatiques et multispectrales

– Développer et optimiser un pipeline de détection d’objets par deep learning (YOLOv8 ou architecture équivalente) adapté aux contraintes des images très haute résolution

– Mettre en œuvre une stratégie d’inférence par tuiles pour le traitement de grandes emprises géographiques

– Valider les résultats par comparaison avec des données de terrain et produire des indicateurs de performance (précision, rappel, F1)

– Contribuer à la rédaction d’un rapport scientifique et/ou d’une publication

Direction

Direction de l’environnement / Service conservation et restauration des milieux naturels

Compétences requises

Bac+4 minimum, Etudiant(e) en Master 2 ou équivalent, parcours en télédétection, géomatique, écologie numérique ou informatique avec spécialisation en vision par ordinateur ou apprentissage automatique.
SAVOIR FAIRE
Codage Python (bibliothèques de deep learning)
Traitement d'images satellitaires (rasterio, GDAL)
Intérêt pour l'écologie et la biodiversité apprécié
SAVOIR ETRE
Rigueur et méthode
Sens de l’organisation et autonomie
Dynamisme et motivation

Durée de la ou des missions

4-6 mois (période possible : janvier 2027 – août 2027)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Indemnité selon règlementation en vigueur
– Stage réalisé dans les locaux de l’Office Français de la Biodiversité, Direction de la Recherche et de l’Appui Scientifique, 8 Boulevard Albert Einstein 44300 NANTES
– Stage co-encadré par :
• Jean-François MAILLARD, Chargé de recherche sur les vertébrés exotiques envahissants terrestres, Service Conservation et Gestion des Espèces à Enjeux, Direction de la Recherche et de l’Appui Scientifique, OFB
• Nicolas GUILLERAULT, chargé de la gestion des mammifères introduits, Service Conservation et restauration des milieux naturels, Direction de l’environnement, TAAF.

Personnel à encadrer

NA

Contact

Pour tout renseignement sur le stage, merci d’envoyer un mail sur la boîte jean-francois.maillard@ofb.gouv.fr

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé en format pdf) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse recrutement-environnement@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du
message : CANDIDATURE_Stage_Détection_Rennes_NOM_Prénom

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Coordinateur(trice) du projet GOPI CDD « Contrat de projet » – Poste sous statut d’agent contractuel de droit public (ouvert aux titulaires de la fonction publique, en disponibilité sur contrat ou détachement sur contrat) A (ou équivalent)

Saint-Pierre de La Réunion (siège des TAAF)

CDD « Contrat de projet » – Poste sous statut d’agent contractuel de droit public (ouvert aux titulaires de la fonction publique, en disponibilité sur contrat ou détachement sur contrat)

A (ou équivalent)

Domaine(s) d'activités

Gestion de projet / Gestion espèces exotiques envahissantes

Éléments de contexte

Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles St-Paul et Amsterdam, l’archipel Crozet, l’archipel Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Eparses (depuis 2007), est placé sous l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à l’administration du territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire de la réserve naturelle nationale des Terres australes françaises ainsi que des réserves des îles Eparses (Europa, Bassas da India, Juan de Nova, Glorieuses et Tromelin). Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant de concilier le développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine naturel d’exception. Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent à la France une position privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux environnementaux (préservation de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion durable des ressources marines, etc.).

La directrice de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en matière d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des districts des TAAF. La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi du patrimoine naturel, d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service appui aux politiques publiques environnementales (services placés chacun sous l’autorité d’un chef de service) et d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’une coordinatrice opérationnelle des agents de terrain).

Les espèces exotiques envahissantes sont reconnues au niveau international comme étant l’une des principales menaces qui pèse sur la biodiversité, en particulier pour les espaces insulaires. Dans les écosystèmes préservés des TAAF, les espèces exotiques envahissantes (EEE) animales ou végétales impactent fortement les populations d’espèces d’oiseaux marins, d’invertébrés ou la flore indigène.

En réponse à ces enjeux, le projet GOPI « Gestion des Ongulés et des Prédateurs Introduits », financé par l’Union européenne et les TAAF, vise à réduire les impacts des ongulés et des prédateurs introduits en favorisant le développement d’une coopération régionale pour renforcer les capacités d’action et de gestion des EEE dans les territoires insulaires du sud-ouest de l’océan Indien.

Le projet est mis en œuvre pour une durée de 3 ans (2027-2029) en partenariat avec le Parc national de La Réunion. Dans le cadre du projet GOPI, les TAAF vont notamment mettre en œuvre l’éradication des chèvres de l’île Europa, étudier la faisabilité d’éradication des rongeurs dans îles Eparses du canal Mozambique, et organiser des rencontres et ateliers techniques pour renforcer le réseau en matière de gestion des mammifères introduits.

Rattachée au service conservation et restauration des milieux naturels au sein de la direction de l’environnement, la personne travaillera sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du service.

Elle coordonnera la mise en œuvre globale et le suivi administratif et financier du projet, et en assurera la représentation auprès des institutions et des différents comités afférents. Ce poste est placé sous l’autorité du Préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises.

Missions

En coordination avec l’équipe projet et en lien étroit avec les différents services des TAAF et ses partenaires, les principales missions de la personne recrutée sont les suivantes :

1. Coordination globale et suivi des activités du projet GOPI
– Planification avec les directions et services des TAAF et avec les partenaires (Parc
national de La Réunion, FAZSOI, etc.)
– Coordination de l’équipe Projet
– Mobilisation des partenariats et moyens opérationnels nécessaire à la réalisation des activités du projet : préparation et suivi des conventions de partenariats techniques, gestion des marchés publics, des appels à projet, des recrutements, recherche de co-financements, mobilisation des moyens logistiques, organisation de séminaires en France et à l’étranger. ;
– Suivi des commandes et achat du matériel nécessaire à la réalisation du projet ;
– Encadrement des démarches administratives
– Animation des partenariats institutionnels et opérationnels
– Suivi des atteintes d’objectifs ;
– Suivi des calendriers ;
– Supervision et appui à la production des livrables techniques.

2. Suivi budgétaire général, élaboration des cahiers des charges de marchés, certification des engagements financiers, planification des audits

3. Rapportage général (rapports d’exécution annuels et semestriels UE, Chef de service, instances de gestion des réserves naturelles, etc.)

4. Organisation et secrétariat des comités de pilotage et comités techniques du projet

5. Planification annuelle des activités et des budgets prévisionnels associés (PTBA)

6. Facilitation de la mise en œuvre opérationnelle (appui à l’organisation des opérations, accompagnement des partenaires, soutien à la logistique du projet, organisation des déplacements et des ateliers, etc.)

7. Gestion de la communication relative au projet en lien avec le cabinet des TAAF

La personne recrutée pourra être amenée à réaliser des déplacements hors de La Réunion et à participer à une courte mission sur le terrain.

Direction

Direction de l’environnement – Service conservation et restauration des milieux naturels

Compétences requises

Bac+5 ou équivalent en environnement / gestion de projets
SAVOIR FAIRE
Expérience exigée : 3 ans minimum dans la gestion administrative, financière et opérationnelle de projets européens (rapportage, organisation de réunions, préparation de documents de travail, planification, suivi budgétaire, procédures administratives, etc.)
Expérience dans l’encadrement d’équipe
Appétence pour les enjeux liées aux espèces animales introduites
Connaissance du fonctionnement des aires protégées
Excellentes compétences rédactionnelles et esprit de synthèse
Gestion de marchés publics
Maitrise de l’anglais
Maitrise des outils informatiques usuels
SAVOIR ETRE
Dynamisme, motivation et rigueur
Capacité d’adaptation, d’initiative et autonomie
Capacité à rendre compte
Sens de l’organisation
Excellentes capacités d’animation
Bonne capacité d’écoute et de négociation
Aptitude à travailler en équipe et en autonomie

Durée de la ou des missions

CDD « Contrat de projet » de 36 mois
Prise de poste souhaitée : mars 2027

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Rémunération selon le niveau de qualification et l’expérience professionnelle justifiée sur des
fonctions similaires et de même niveau hiérarchique

Personnel à encadrer

Equipe projet GOPI

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci d’envoyer un mail sur la boîte clement.quetel@taaf.fr

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutement-environnement@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE_CDD_GOPI_COORDINATEUR_2027_NOM_Prénom

Date fin de candidature

30 Novembre 2026

Chef de district dans les Terres australes et antarctiques françaises H/F (4 postes à pourvoir) Agent titulaire de la fonction publique - poste également ouvert aux agents contractuels de droit public A

CROZET, KERGUELEN, SAINT-PAUL AMSTERDAM OU LA TERRE ADELIE

Agent titulaire de la fonction publique - poste également ouvert aux agents contractuels de droit public

A

Domaine(s) d'activités

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Supérieur hiérarchique immédiat

Le préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises.

Éléments de contexte

Les districts forment une micro société en milieu difficile et isolé ; la capacité d’organiser, de dynamiser, de faciliter la vie quotidienne de la base sous tous ses aspects est essentielle.

L’implication dans le fonctionnement et la cohésion du groupe doit être constante, ce qui suppose une forte capacité à écouter, arbitrer et promouvoir le dialogue, une grande disponibilité et une constante implication personnelle.

Missions

Vos activités principales

Le chef de district est le représentant du préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises sur le district dont il a la responsabilité.

A ce titre, il est responsable de l’application de l’ensemble des réglementations relatives aux activités humaines sur les territoires terrestres et maritimes placés sous son autorité. Il a les qualités d’officier d’Etat civil et de police judiciaire. Il est en outre responsable de la sécurité des personnes et des biens, sur la base et lors des sorties de la base.

Il assure le pilotage opérationnel du district et coordonne les activités des services placés sous son autorité. Il veille au bon fonctionnement de la base, à la bonne conduite des activités (qu’il s’agisse notamment de la mise en œuvre des projets scientifiques ou du bon avancement des chantiers inscrits dans les programmations de travaux), et au respect des orientations définies par le siège.

Le chef de district est garant de la cohésion de la mission constituée de l’ensemble des personnes présentes sur base dont il facilite le « vivre-ensemble ». Il travaille en étroite collaboration avec chacune des directions des services centraux des TAAF et rend compte de son action au préfet et à la secrétaire générale.

Le classement intégral des sites en réserve naturelle et l’inscription des Terres et mers australes françaises sur la liste du patrimoine mondial de l’UNESCO impliquent la participation active du chef de district à la mise en œuvre du plan de gestion de la réserve et des actions prévues par les plans annexes.

Compétences requises

CONNAISSANCES TECHNIQUES
Connaître l'environnement professionnel
Avoir de compétences juridiques
Avoir des compétences informatique - bureautique
SAVOIR FAIRE
Savoir manager
Savoir appliquer la réglementation
Savoir s'organiser
SAVOIR ETRE
Savoir s'adapter
Avoir le sens des relations humaines
Savoir communiquer

Durée de la ou des missions

– DISTRICTS AUTRAUX (Crozet, Kerguelen, Amsterdam) : De mi-juillet 2027 à mi-décembre 2028.

– TERRE ADELIE de mi-octobre 2027 à fin janvier 2029.

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Le séjour, d’une durée de 13 mois sur district, se conçoit seul (sans famille), sans possibilité de retour (sauf cas médical grave). Ces postes sont à pourvoir par détachement (pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat), ou par voie de recrutement contractuel, sur des emplois civils de catégorie A de la fonction publique d’État. Au retour de mission, l’agent bénéficie d’un congé administratif d’une durée de 3 mois s’il est titulaire de la FP ou de l’équivalent de 5 semaines pour 12 mois de mission s’il est contractuel.

Rémunération : la rémunération du chef de district est exprimée sur la base d’un indice de la fonction publique, par reprise de l’indice détenu dans le corps d’origine du fonctionnaire détaché ou après négociation individuelle avec le candidat contractuel.

La rémunération moyenne d’un chef de district se situe entre 4 000 € et 5 000 € mensuels nets de toutes charges (y compris impôts).

Le poste de chef de district permet à son titulaire d’acquérir une expérience professionnelle unique, compte tenu de la nature des missions exercées, de leur contexte géographique et humain et de la diversité des personnes et interlocuteurs.

Pour plus de renseignements sur la fonction de chef de district, consulter https://taaf.fr/recrutement/chef-de-district

Personnel à encadrer

Le siège des TAAF est situé à Saint-Pierre de La Réunion. Il est placé sous l’autorité d’un préfet, administrateur supérieur. Dans l’exercice de leurs fonctions, les chefs de district représentent le préfet et sont chargés de coordonner les équipes composant le personnel des bases :

personnels militaires assurant la souveraineté et les missions techniques ;
personnels civils composant les équipes de chercheurs ;
personnels du service médical ;
salariés sous contrat avec la collectivité, en charge de la cuisine, des infrastructures ou de la gestion des espaces naturels…
volontaires du service civique.

L’effectif des bases est variable selon les périodes de l’année : Crozet de 20 à 50 personnes ; Saint-Paul et Amsterdam de 20 à 40 personnes ; Kerguelen de 50 à 120 personnes ; Terre Adélie de 20 à 120 personnes.

Contact

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI.

Le candidat ou la candidate peut faire part de ses préférences pour un ou plusieurs districts dans sa lettre de motivation étant entendu que la décision finale d’affectation revient aux TAAF.

Une seule candidature est suffisante pour candidater sur les 4 postes proposés.

Renseignements : M. Serge FUSTER – e-mail : serge.fuster@taaf.fr

Les dossiers de candidature sont à adresser uniquement sur la plateforme en ligne MOB-MI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi–chef-de-district-dans-les-terres-australes-et-antarctiques-francaises-h-f-h-f_127970.aspx

Date fin de candidature

04 Décembre 2026

Manoeuvre H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Manoeuvre au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Saint-Paul et Amsterdam

CDD – Agent contractuel de droit privé

Manoeuvre au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Suivant le besoin : BTP, construction métallique, métallerie, peinture,
menuiserie bois/alu, plâtrerie, …

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).
Chef d’équipe TCE

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Éprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.
Ainsi, sur le district Amsterdam le/la manœuvre seconde l’ouvrier spécialisé dans ses
tâches.
Pendant que le maçon monte un mur, il ou elle lui prépare le mélange de ciment adapté à
la situation. Quand le carreleur habille un sol, l’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière polyvalente
lui dispose ses tas de carreaux à des endroits clés, ainsi qu’une auge avec la colle. Et quand
le coffreur coule du béton, il ou elle est encore là pour préparer les banches…
L’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière polyvalente TCE doit savoir faire preuve d’autonomie sur
des missions basiques.
Il ou elle assistera également les autres membres de l’équipe infrastructures en cas de
besoin.
Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

Le/la manœuvre se voit confier les tâches d’exécution :
– Préparer et sécuriser le chantier : aménager la zone de travail, installer les
équipements et respecter les consignes de sécurité,
– Approvisionner le chantier en matériaux et matériels : transporter, décharger et
stocker les matériaux et outils nécessaires aux travaux.
– Réaliser des travaux de manutention et de préparation : déplacer des charges,
préparer les matériaux et effectuer les mélanges nécessaires.
– Assister les ouvriers qualifiés : apporter une aide aux maçons, techniciens et autres
professionnels dans la réalisation des travaux.
– Assurer le nettoyage et le rangement du chantier : évacuer les gravats, trier les
déchets et maintenir les espaces de travail propres.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 3 ans dans le domaine du bâtiment.
Le/la manœuvre doit :
Faire preuve d'endurance physique,
Savoir travailler en équipe, et appliquer des consignes strictes,
Posséder des connaissances polyvalentes dans le monde du bâtiment,
Être capable de supporter les aléas climatiques,
Maîtriser les différents outils de chantier,
Connaître les normes de sécurité, et les respecter,
Avoir le goût du travail bien fait.
La conduite d’engins est un plus (notamment, tractopelle, Manitou, pelle hydraulique, nacelle élévatrice ou grue mobile).

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
Formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
Retour le 06 septembre 2027,
Suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(Dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
– Rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
– Participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,
– Recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,

Intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 839 à 3 227 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur
supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE MANOEUVRE NOM Prénom .

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Volontaire pour la gestion des espaces naturels protégés des îles Éparses H/F Volontariat de Service Civique 2 volontariats à pourvoir pour Tromelin Volontaire de service civique (VSC) (loi du 10/03/2010) - aucune limite d’âge pour candidater (18 ans minimum). NA

Île Tromelin (District des îles Éparses)) / siège des TAAF à Saint-Pierre de La Réunion

Volontaire de service civique (VSC) (loi du 10/03/2010) - aucune limite d’âge pour candidater (18 ans minimum).

NA

Domaine(s) d'activités

Écologie insulaire et tropicale / restauration écologique / gestion d’espaces naturels
protégés / faune / flore.

Éléments de contexte

Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du
6 août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles Saint-Paul et
Amsterdam, l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Éparses (depuis 2007),
est placé sous l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à
l’administration du territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire de la réserve
naturelle nationale des Terres australes françaises, de la réserve naturelle nationale de l’archipel
des Glorieuses et des autres îles Éparses (Europa, Bassas da India, Juan de Nova et Tromelin)
protégées par arrêté. Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant
de concilier le développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine
naturel d’exception. Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent
à la France une position privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux
environnementaux (préservation de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion
durable des ressources marines, etc.).

La direction de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en
matière d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des
districts des TAAF. La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi
du patrimoine naturel, d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service
appui aux politiques publiques environnementales (services placés chacun sous l’autorité d’un chef
de service) et d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’une
coordinatrice).

Les îles Éparses bénéficient actuellement de plusieurs documents de gestion en faveur de la
préservation de la biodiversité dont la direction de l’environnement assure le pilotage (plan
d’action biodiversité des îles Éparses, plan d’action local IFRECOR, plan national d’actions en faveur
des tortues marines, plan de gestion du site Ramsar Europa). Depuis juin 2021, les TAAF sont
également gestionnaires de la réserve naturelle nationale de l’archipel des Glorieuses.

Ces îles (exceptée Tromelin) accueillent une équipe de 4 agents en permanence sur l’île
Tromelin (Chef.fe de mission, agent technique, infirmier.ière, agent environnement)
Dans ce contexte, la personne volontaire aura pour principal objectif de participer à la mise en
œuvre des opérations inscrites aux documents de gestion de la biodiversité des îles Éparses.

La mission porte uniquement sur des activités réalisées à terre (pas de volet marin impliquant des
activités en mer ou sous-marine).

Missions

Contribution à l’acquisition de connaissances sur la biodiversité

• Mise en œuvre des protocoles de suivi des paramètres démographiques et biologiques de la
faune patrimoniale (oiseaux marins, limicoles, tortues vertes)
• Suivi de la flore locale (suivi des Espèces Végétales Menacées, détection d’Espèces Exotiques
Végétales, soutien ponctuel à la cartographie des habitats)
• Soutien ponctuel à des programmes de recherche scientifique
• Bancarisation et synthèse des données collectées
• Appui à la rédaction/révision des protocoles scientifiques et techniques

Participation à la restauration des écosystèmes

• Mise en œuvre de chantiers de contrôle et d’éradication (arrachage) d’Espèces Exotiques
Végétales et des protocoles associés
• Entretien d’une pépinière, multiplication d’espèces végétales indigènes (semis ou bouturage) et
mise en œuvre de plantations
• Appui aux activités de dépollution de site et de gestion des déchets
• Appui à la rédaction/révision des protocoles scientifiques et techniques
• Participation aux actions de biosécurité des TAAF à La Réunion et sur l’île

Communication et information

• Rapportage (comptes rendus, notes de synthèse, etc.)
• Production de supports de communication environnementale (présentations, articles, etc.)
• Formation / information / sensibilisation à l’environnement auprès des usagers (personnes en
mission sur l’île, etc.)
• Suivi et encadrement des activités anthropiques
• Accueil et accompagnement des personnes de passage sur l’île (touristes, marins, plaisanciers,
etc.)
• Animation d’interventions sur les thématiques environnementales, sur l’île ou à La Réunion
(Fête de la Nature, Journée mondiale des zones humides, espace d’accueil du siège des TAAF,
etc.)

Activités transversales sur l’île

• Soutien à l’organisation logistique des missions de terrain (gestion du matériel, etc.)
• Soutien à la gestion de la base vie (ménage, cuisine, petits travaux d’entretien)
• Participation à la vie collective sur base : logistique lors des tournées de ravitaillement,
préparation de la base pour l’accueil des visiteurs occasionnels, exercices de sécurité, réunions
périodiques, etc.

Une part importante du temps de travail est dédiée à des actions collectives de gestion de la vie sur
base, en lien étroit avec l’équipe sur place.

Activités au siège des TAAF

• Rédaction des rapports techniques
• Débriefings de mission
• Bancarisation et analyse/valorisation des données
• Préparation logistique et matérielle des missions de terrain (commandes, liens partenaires,
briefings avant départ, etc.)
• Participation aux formations des usagers et acteurs
• Pendant les phases de présente au siège, chaque volontaire réalisera un ou plusieurs projets
choisis parmi une liste préétablie (analyse de données, nettoyage d’un jeu de données, photocomptage, élaboration feuille de route, outils de sensibilisation, etc.).

Direction

Direction de l’environnement

Compétences requises

Bac+2 minimum
Des profils généralistes sont attendus mais également des profils plus spécialisés.
SAVOIRS
Ecologue polyvalent : maîtrise des concepts clés d’écologie terrestre et marine
Compétences naturalistes : généraliste
Connaissances en zones tropicales, en flore tropicale insulaire ou en oiseaux marins seraient un plus
Maîtrise des outils de bancarisation/SIG
Maîtrise des outils informatiques usuels
SAVOIR FAIRE
Expérience de terrain dans la mise en œuvre de protocoles de suivi de la faune et/ou de la flore
Une expérience en gestion d’espèces exotiques envahissantes et/ou en restauration écologique serait un atout
Sensibilisation et communication auprès de différents publics et usagers
Expérience de travail en aire protégée serait un plus
SAVOIR ETRE
Excellent relationnel au sein d’un groupe / Aptitude à travailler en autonomie et en équipe
Excellente condition physique / Aptitude à travailler en extérieur, en site isolé et dans des conditions tropicales climatiques difficiles
Dynamisme et rigueur
Polyvalence / Forte capacité d’adaptation

Durée de la ou des missions

12 mois
Le calendrier prévisionnel est le suivant :
– Analyse des candidatures : novembre 2026
– Entretien des candidats et pré-sélection : décembre 2026
– Tests médicaux et psychologiques pour délivrance d’aptitude : février/mars 2027
– Décision finale : mars 2027
– Dates de début du volontariat : 1 poste en mai 2027 et 1 poste en août 2027

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Accessible aux personnes ayant déjà réalisé un engagement
de service civique (si cumul inférieur à 36 mois).

Affectation sur l’île pendant la durée du volontariat : 2 sessions de terrain de 3 mois
environ.
Siège des TAAF à Saint-Pierre (La Réunion) : entre les missions de terrain
Le ratio entre travail de terrain sur l’île d’affectation et de bureau au siège des TAAF à
La Réunion peut varier selon la logistique et ne peut être garanti. Il est en théorie de
l’ordre de 50 %.

Indemnisation : 1 725,27 euros brut/mois (indemnité de base + indemnité
supplémentaire afférente au VSC dans les DOM et TAAF). Poste nourri et logé lors des
missions de terrain.

Personnel à encadrer

NA

Contact

Pour toute information sur les volontariats, merci d’adresser un mail sur la boîte
recrutement-environnement@taaf.fr
Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques
françaises et CV détaillé en format pdf) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutementenvironnement@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message :
CANDIDATURE_VSC_TROMELIN_2027_NOM_Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Volontaire pour la gestion des espaces naturels protégés des îles Éparses H/F Volontariat de Service Civique 6 volontariats à pourvoir : - 2 pour Glorieuses - 2 pour Europa - 2 pour Juan de Nova Volontaire de service civique (VSC) (loi du 10/03/2010) - aucune limite d’âge pour candidater (18 ans minimum). NA

Îles Éparses (Glorieuses, Juan de Nova, Europa) / siège des TAAF à Saint-Pierre de La Réunion

Volontaire de service civique (VSC) (loi du 10/03/2010) - aucune limite d’âge pour candidater (18 ans minimum).

NA

Domaine(s) d'activités

Écologie insulaire et tropicale / restauration écologique / gestion d’espaces naturels
protégés / faune / flore.

Éléments de contexte

Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du
6 août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles Saint-Paul et
Amsterdam, l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Éparses (depuis 2007),
est placé sous l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à
l’administration du territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire de la réserve
naturelle nationale des Terres australes françaises, de la réserve naturelle nationale de l’archipel
des Glorieuses et des autres îles Éparses (Europa, Bassas da India, Juan de Nova et Tromelin)
protégées par arrêté. Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant
de concilier le développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine
naturel d’exception. Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent
à la France une position privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux
environnementaux (préservation de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion
durable des ressources marines, etc.).

La direction de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en
matière d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des
districts des TAAF. La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi
du patrimoine naturel, d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service
appui aux politiques publiques environnementales (services placés chacun sous l’autorité d’un chef
de service) et d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’une
coordinatrice).

Les îles Éparses bénéficient actuellement de plusieurs documents de gestion en faveur de la
préservation de la biodiversité dont la direction de l’environnement assure le pilotage (plan
d’action biodiversité des îles Éparses, plan d’action local IFRECOR, plan national d’actions en faveur
des tortues marines, plan de gestion du site Ramsar Europa). Depuis juin 2021, les TAAF sont
également gestionnaires de la réserve naturelle nationale de l’archipel des Glorieuses.

Ces îles (exceptée Tromelin) accueillent par ailleurs depuis 1973 un détachement de quatorze
militaires, en charge du volet militaire de la souveraineté française, et un gendarme en charge du
volet civil et représentant l’autorité du préfet, administrateur supérieur des TAAF.
Dans ce contexte, la personne volontaire aura pour principal objectif de participer à la mise en
œuvre des opérations inscrites aux documents de gestion de la biodiversité des îles Éparses.

La mission porte uniquement sur des activités réalisées à terre (pas de volet marin impliquant des
activités en mer ou sous-marine).

Missions

Contribution à l’acquisition de connaissances sur la biodiversité

• Mise en œuvre des protocoles de suivi des paramètres démographiques et biologiques de la
faune patrimoniale (oiseaux marins, limicoles et ardéidés, tortues marines, passereaux, reptiles
terrestres, crabes terrestres, etc.)
• Suivi de la flore locale (suivi des Espèces Végétales Menacées, détection d’Espèces Exotiques
Végétales, soutien ponctuel à la cartographie des habitats)
• Soutien ponctuel à des programmes de recherche scientifique
• Bancarisation et synthèse des données collectées
• Appui à la rédaction/révision des protocoles scientifiques et techniques

Participation à la restauration des écosystèmes

• Mise en œuvre de chantiers de contrôle et d’éradication (arrachage, écorçage) d’Espèces
Exotiques Végétales et des protocoles associés
• Entretien d’une pépinière, multiplication d’espèces végétales indigènes (semis ou bouturage) et
mise en œuvre de plantations
• Contribution aux actions de gestion des mammifères exotiques envahissants selon les îles (rat
noir, chèvre marronne, souris grise, chat haret, etc.)
• Appui aux activités de dépollution de site et de gestion des déchets
• Appui à la rédaction/révision des protocoles scientifiques et techniques
• Participation aux actions de biosécurité des TAAF à La Réunion et sur les îles
• Pour les agents affectés à Juan de Nova, contribution au projet FLORANOVA à hauteur de 20 %
du temps de travail: accompagnement de prestataires, réalisation de mesures physicochimiques, soutien général à l’équipe projet

Communication et information

• Rapportage (comptes rendus, notes de synthèse, etc.)
• Production de supports de communication environnementale (présentations, articles, etc.)
• Formation / information / sensibilisation à l’environnement auprès des usagers (détachement
militaire, gendarme, personnes en mission sur l’île, etc.)
• Suivi et encadrement des activités anthropiques
• Accueil et accompagnement des personnes de passage sur l’île (touristes, marins, plaisanciers,
etc.)
• Animation d’interventions sur les thématiques environnementales, sur l’île ou à La Réunion
(Fête de la Nature, Journée mondiale des zones humides, espace d’accueil du siège des TAAF,
etc.)

Activités transversales sur les îles

• Soutien à l’organisation logistique des missions de terrain (gestion du matériel, etc.)
• Soutien à la gestion des bases vie sur les îles (ménage, petits travaux d’entretien)
• Participation à la vie collective sur base : logistique lors des tournées de ravitaillement des îles,
préparation de la base pour l’accueil des visiteurs occasionnels, exercices de sécurité, réunions
périodiques, etc.

Dans l’ensemble des îles, petits territoires occupés par de petits effectifs opérationnels, une part
importante du temps de travail est dédiée à des actions collectives de gestion de la vie sur base, en lien
étroit avec le gendarme et le chef de détachement militaire.

Activités au siège des TAAF

• Rédaction des rapports techniques
• Débriefings de mission
• Bancarisation et analyse/valorisation des données
• Préparation logistique et matérielle des missions de terrain (commandes, liens partenaires,
briefings avant départ, etc.)
• Participation aux formations des usagers et acteurs
• Pendant les phases de présente au siège, chaque volontaire réalisera un ou plusieurs projets
choisis parmi une liste préétablie (analyse de données, nettoyage d’un jeu de données, photocomptage, élaboration feuille de route, outils de sensibilisation, etc.).

Direction

Direction de l’environnement

Compétences requises

Bac+2 minimum
Selon l’île d’affectation, la proportion des activités détaillées dans la partie « mission(s) et activités » varie sensiblement (balances connaissance/restauration ; faune/flore). En ce sens, des profils généralistes sont attendus mais également des profils plus spécialisés sur l’un de ces axes.
SAVOIRS
Ecologue polyvalent : maîtrise des concepts clés d’écologie terrestre et marine
Compétences naturalistes : généraliste
Connaissances en zones tropicales, en flore tropicale insulaire ou en oiseaux marins seraient un plus
Maîtrise des outils de bancarisation/SIG
Maîtrise des outils informatiques usuels
SAVOIR FAIRE
Expérience de terrain dans la mise en œuvre de protocoles de suivi de la faune et/ou de la flore
Une expérience en gestion d’espèces exotiques envahissantes et/ou en restauration écologique serait un atout
Sensibilisation et communication auprès de différents publics et usagers
Expérience de travail en aire protégée serait un plus
SAVOIR ETRE
Excellent relationnel au sein d’un groupe / Aptitude à travailler en autonomie et en équipe
Aptitude à travailler avec des univers professionnels différents (militaires notamment)
Excellente condition physique / Aptitude à travailler en extérieur, en site isolé et dans des conditions tropicales climatiques difficiles
Dynamisme et rigueur
Polyvalence / Forte capacité d’adaptation

Durée de la ou des missions

12 à 16 mois

Le calendrier prévisionnel est le suivant :
– Analyse des candidatures : novembre 2026
– Entretien des candidats et pré-affectation/pré-sélection : décembre 2026
– Tests médicaux/psychologiques pour délivrance d’aptitude : février/mars 2027
– Décision finale : mars 2027
– Date de début du volontariat : mai 2027

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Accessible aux personnes ayant déjà réalisé un engagement
de service civique (si cumul inférieur à 36 mois).

Affectation sur l’une des îles pendant la durée du volontariat : 3 à 5 sessions de terrain
de 1 à 2 mois environ.
Siège des TAAF à Saint-Pierre (La Réunion) : entre les missions de terrainLe ratio entre travail de terrain sur l’île d’affectation et de bureau au siège des TAAF à La Réunion peut varier selon la logistique militaire et ne peut être garanti.

Il est en théorie de l’ordre de 50 %.

Indemnisation : 1 725,27 euros brut/mois (indemnité de base + indemnité
supplémentaire afférente au VSC dans les DOM et TAAF). Poste nourri et logé lors des
missions de terrain.

Personnel à encadrer

NA

Contact

Pour toute information sur les volontariats, merci d’adresser un mail sur la boîte
recrutement-environnement@taaf.fr

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques
françaises et CV détaillé en format pdf) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse suivante : recrutementenvironnement@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message :
CANDIDATURE_VSC_ÉPARSES_2027_NOM_Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Plombier frigoriste H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Saint Paul et Amsterdam

CDD – Agent contractuel de droit privé

Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Plomberie frigoriste (installation, réparation, maintenance).

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Éprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les 3 districts austraux, le plombier ou la plombière frigoriste aura pour mission
principale l’entretien des réseaux existants, les réparations courantes et quelques travaux
d’installations dont :
– remplacement des fluide frigorifique des chambres froide,
– dépannage et intervention sur les équipements techniques des chambres froide,
– pose d’un chauffe-eau solaire de 300L,
– réfection de douches,
– amélioration du système de relevage/d’aspiration,
– raccordement d’installations en eau froide, eau chaude sanitaire ou eaux usées
(EF/ECS/EU).

Pour cela, la personne recrutée sera aux ordres du chef ou de la cheffe d’infrastructures et
pourra être aidé par un ouvrier polyvalent ou une ouvrière polyvalente pour les travaux le
nécessitant.

Il ou elle assistera également les autres membres de l’équipe infrastructures sur les autres
travaux prévus dans la programmation (divers corps de métiers).

La personne recrutée participera aux tâches liées à la vie commune sur base et hors base.

Missions

– Installation de matériels neufs (chauffe-eau, douches, appareils sanitaires…),
– pose de réseaux EF/ECS/EU,
– entretien des installations (maintenance courante),
– maintenance corrective.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 5 ans dans la spécialité.
CACES appréciés, dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3).
Capacité à travailler en site isolé et en autonomie,
maîtrise des règles de l’art (normes et DTU),
savoir souder des réseaux de cuivre,
manipuler les différents matériaux (cuivre, acier/galva…),
savoir maintenir en état de fonctionnement une installation de distribution d’eau potable,
être en mesure de remplacer un appareil sanitaire défectueux,
savoir installer des appareils sanitaires neufs de tout type (douche, chauffe-eau, lavabo, paillasse…),
permis B exigé, la conduite d’engins est un plus,
disponibilité, polyvalence, rigueur, organisation,
capacité à travailler en équipe,
grande faculté d’adaptation.

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé.
Rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes.
Recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique), étalé sur plusieurs mois.
Intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une première mission de 3 284 à 3 745 euros pour une
expérience professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur
supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE CHEF D’EQUIPE TCE NOM Prénom

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Ouvrier tous corps d’état H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF .

îles Kerguelen

CDD – Agent contractuel de droit privé

Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF .

Domaine(s) d'activités

Suivant le besoin : BTP, construction métallique, métallerie, peinture,
menuiserie bois/alu, plâtrerie, …

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Éprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les districts de Kerguelen et Amsterdam l’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière
polyvalente tous corps d’état (TCE) seconde l’ouvrier spécialisé dans ses tâches.

Pendant que le maçon monte un mur, il ou elle lui prépare le mélange de ciment adapté à
la situation. Quand le carreleur habille un sol, l’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière polyvalente
lui dispose ses tas de carreaux à des endroits clés, ainsi qu’une auge avec la colle. Et quand
le coffreur coule du béton, il ou elle est encore là pour préparer les banches…

L’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière polyvalente TCE doit savoir faire preuve d’autonomie sur
des missions basiques.

Il ou elle assistera également les autres membres de l’équipe infrastructures en cas de
besoin.

Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

L’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière polyvalente TCE se voit confier les tâches d’exécution :
– transport des outils et des matériaux,
– préparation du chantier,
– dosage des mélanges ciment et béton,
– utilisation des outils de base (marteau-piqueur, bétonnière, niveau…),
– conduite d’engins de chantier pour les titulaires de CACES.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 3 ans dans le domaine du bâtiment.
L’ouvrier polyvalent ou l’ouvrière polyvalente TCE doit :
faire preuve d'endurance physique,
savoir travailler en équipe, et appliquer des consignes strictes,
posséder des connaissances polyvalentes dans le monde du bâtiment,
être capable de supporter les aléas climatiques,
maîtriser les différents outils de chantier,
connaître les normes de sécurité, et les respecter,
avoir le goût du travail bien fait.
Permis B exigé, la conduite d’engins est un plus (notamment, tractopelle, Manitou, pelle hydraulique, nacelle élévatrice ou grue mobile).

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
– rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
– participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,
– recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,
– intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 961 à 3 369 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur
supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE MACON NOM Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Ouvrier polyvalent menuisier bois H/F CDD – Agent contractuel de droit privé Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF .

District de Kerguelen, district de Crozet.

CDD – Agent contractuel de droit privé

Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF .

Domaine(s) d'activités

Menuiserie.

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les districts d’Amsterdam et de Kerguelen, l’ouvrier polyvalent menuisier ou
l’ouvrière polyvalente menuisière bois conçoit, fabrique et pose des aménagements
extérieurs (fenêtres, portes, etc.) ou intérieurs (escaliers, portes, placards, cloisons,
mobiliers etc.). Le menuisier ou la menuisière travaille aussi avec du PVC, du lamellé-collé,
des panneaux de fibres et de l’aluminium.

La personne recrutée conçoit les éléments de menuiserie sur mesure. Il ou elle travaille à
son bureau pour tracer les plans, à l’atelier pour le façonnage des ouvrages et sur le
chantier pour leur pose.

Le menuisier ou la menuisière bois utilise des machines de découpe et d’assemblage, mais
aussi des outils plus traditionnels (scie, perceuse, visseuse, fraiseuse, etc.).

La personne recrutée doit savoir remplacer ou monter dans son intégralité une porte ou
une fenêtre dans une ouverture existante ou non, y compris réaliser les travaux
d’étaiement et toutes les opérations de calfeutrement, d’étanchéité et de finition. La
personne recrutée sera amenée à contrôler, réparer, remplacer et/ou mettre en place des
éléments de quincaillerie sur tout type d’ouvertures. Il ou elle devra également être
capable de remplacer un vitrage.

Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

Le menuisier ou la menuisière bois travaille essentiellement sur mesure mais peut
également installer des éléments fabriqués en série. De la prise de mesures pour
l’installation au contrôle d’étanchéité, ses tâches sont multiples :
– mesure des emplacements où doivent se loger les agencements en menuiserie,
– dessin des plans,
– découpe, assemblage et montage des éléments de menuiserie,
– pose et réglage de menuiseries bois,
– installation de rideaux aluminium motorisés,
– réalisation de l’étanchéité du support et du châssis,
– pose du vitrage,
– serrurerie des portes et fenêtres,
– calfeutrement et étanchéité,
– pose et/ou remplacement de serrures et quincaillerie,
– contrôle des éléments de serrurerie, de l’étanchéité et de l’isolation.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 3 ans dans la spécialité.
CACES appréciés, dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3).
L’ouvrier polyvalent menuisier bois ou l’ouvrière polyvalente menuisière bois doit faire preuve de connaissances en matière de :
travail en site isolé et en autonomie,
maîtrise des règles de l’art (normes et DTU),
préparation du chantier,
prises de mesures, d’aplomb et de niveau,
travaux de finitions,
dessin et lecture des plans de menuiserie et de bâtiment,
géométrie, calcul, serrurerie,
normes d’isolation phonique et d’étanchéité.
Minutieuse et inventive, la personne recrutée est également prudente (les machines sont dangereuses) et respectueuse des règles et consignes de sécurité.
Il ou elle a le goût du travail bien fait.

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
– rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
– participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,
– recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,
– intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 961 à 3 369 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 ans à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur supérieur
des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des
ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet
du message : CANDIDATURE POSEUR DE MENUISERIES BOIS NOM Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Ouvrier polyvalent poseur de menuiseries aluminium H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

District de Kerguelen, district de Crozet.

CDD – Agent contractuel de droit privé

Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Menuiserie.

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les 2 districts de Crozet et Kerguelen, l’ouvrier polyvalent poseur de menuiseries
aluminium ou l’ouvrière polyvalente poseur de menuiseries aluminium conçoit, fabrique
et pose des aménagements extérieurs (fenêtres, portes, etc.) ou intérieurs (escaliers,
portes, placards, cloisons, mobiliers etc.). Le poseur de menuiseries aluminium ou la
poseuse de menuiseries aluminium travaille aussi avec du PVC, du lamellé-collé et des
panneaux de fibres.

Le poseur de menuiseries aluminium ou la poseuse de menuiseries aluminium utilise des
machines de découpe et d’assemblage, mais aussi des outils plus traditionnels (scie,
perceuse, visseuse, fraiseuse, etc.).

La personne recrutée doit savoir remplacer ou monter dans son intégralité une porte ou
une fenêtre dans une ouverture existante ou non, y compris réaliser les travaux
d’étaiement et toutes les opérations de calfeutrement, d’étanchéité et de finition. La
personne recrutée sera amenée à contrôler, réparer, remplacer et/ou mettre en place des
éléments de quincaillerie sur tout type d’ouvertures. Il ou elle devra également être
capable de remplacer un vitrage.

Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

Le poseur de menuiseries aluminium ou la poseuse de menuiseries aluminium travaille
essentiellement sur mesure mais peut également installer des éléments fabriqués en série.

De la prise de mesures pour l’installation au contrôle d’étanchéité, ses tâches sont multiples :

– mesure des emplacements où doivent se loger les agencements en menuiserie,
– dessins des plans,
– découpe, assemblage et montage des éléments de menuiserie si nécessaire,
– pose et réglage de menuiseries aluminium,
– installation de rideaux aluminium motorisés,
– réalisation de l’étanchéité du support et du châssis,
– pose du vitrage,
– serrurerie des portes et fenêtres,
– calfeutrement et étanchéité,
– pose et/ou remplacement de serrures et quincaillerie,
– contrôle des éléments de serrurerie, de l’étanchéité et de l’isolation.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 3 ans dans la spécialité.
CACES fortement appréciés dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3) – R483 Grue mobile – R482 Cat. A et Cat. F
L’ouvrier polyvalent poseur de menuiseries aluminium ou la poseuse de menuiseries aluminium doit faire preuve de connaissances en matière de :
travail en site isolé et en autonomie,
maîtrise des règles de l’art (normes et DTU),
préparation du chantier,
prises de mesures, d’aplomb et de niveau,
travaux de finitions,
dessin et lecture des plans de menuiserie et de bâtiment,
géométrie, calcul, serrurerie,
normes d’isolation phonique et d’étanchéité.
Rigoureuse, minutieuse et inventive, la personne recrutée est également prudente (les machines sont dangereuses) et respectueuse des règles et consignes de sécurité.
Il ou elle a le goût du travail bien fait.

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
– rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
– participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,
– recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,
– intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 961 à 3 369 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur supérieur
des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des
ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet
du message : CANDIDATURE POSEUR DE MENUISERIES ALU NOM Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Ouvrier polyvalent métallier soudeur H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

îles Kerguelen et Crozet

CDD – Agent contractuel de droit privé

Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Métallerie, soudure.

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les 2 districts Crozet et Kerguelen, l’ouvrier polyvalent métallier ou l’ouvrière
polyvalente métallière travaille le métal (acier, fer, aluminium, cuivre, laiton, bronze), des
matériaux de synthèse et composites sur des chantiers de construction.

La personne recrutée est chargée de :
– renforcer la sécurité des bâtiments avec des ouvrages en métal (serrures, grilles de
protections, rampes d’escalier, balcons, balustrades, grilles ouvragées) ;
– installer toutes les fermetures et gonds des portes, des fenêtres, des volets roulants, des
battants, des stores, des clôtures, etc. ;
– réaliser et monter de la menuiserie métallique (portes, fenêtres, etc.) ;
– construire des bâtiments en charpente métallique, en couverture et bardage acier ou
aluminium.

Il ou elle assistera également les autres membres de l’équipe Infrastructures en cas de
besoin.

La personne recrutée participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

L’ouvrier polyvalent métallier ou l’ouvrière polyvalente métallière couvre le champ
d’activités suivant :
– prise des mesures, relevés de cote, croquis,
– fabrication de pièces en métal : traçage, découpage, cintrage, forgeage, perçage, pliage,
meulage, ajustage et soudure,
– montage des éléments sur le chantier,
– réalisation des fermetures des portes, fenêtres, etc…

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 3 ans à ce poste.
Une formation dans le bâtiment est indispensable. CACES fortement appréciés dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3) – R483 Grue mobile – R482 Cat. A et Cat. F
De la conception à la pose des éléments, l’ouvrier polyvalent métallier ou l’ouvrière polyvalente métallière met en œuvre des compétences techniques très pointues :
aptitude au dessin,
lecture de plan,
prise de mesures, d’aplomb et de niveau,
maîtrise du travail du métal,
maîtrise du travail du métal,
montage de pièces mécaniques (fermetures, ouvrages en métal, menuiserie, etc.),
soudure.
Ingénieux et créatif, il ou elle possède une bonne aptitude à visualiser en trois dimensions.
La personne recrutée est attentive, habile (son outillage peut être dangereux) et résistante physiquement (travail en hauteur parfois).

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,

– rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,

– participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,

– recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,

– intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 961 à 3 369 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur
supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE METALLIER SOUDEUR NOM Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Ouvrier polyvalent maçon H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Saint Paul et Amsterdam.

CDD – Agent contractuel de droit privé

Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Bâtiment et travaux publics (BTP).

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Eparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.
Faisant preuve de polyvalence, le maçon ou la maçonne exécute ainsi le gros œuvre sur
des constructions neuves et anciennes sur les 3 districts austraux.

Il ou elle crée les fondations, monte les murs, installe les cloisons, scelle les poutrelles, etc.
Il ou elle met en place les blocs fenêtres, et les panneaux préfabriqués ou agglomérés.
Le maçon ou la maçonne est responsable de l’étanchéité, de la solidité du bâtiment, de
l’isolation phonique et thermique.

Seul ou en équipe, selon l’importance du chantier, le maçon ou la maçonne intervient après
la préparation du sol et le terrassement pour créer la structure du bâtiment.
La personne recrutée assistera également les autres membres de l’équipe Infrastructures
en cas de besoin.

Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

A partir des directives du chef ou de la cheffe d’équipe, la personne recrutée devra :
– mettre en œuvre des structures horizontales (fondations, chapes, dalles, planchers,
etc.),
– assembler et positionner des éléments d’armature d’un béton,
– fabriquer et poser des coffrages ; couler du béton et autres mortiers,
– maçonner les murs par assemblage des matériaux (briques, parpaings, carreaux de
plâtre, etc.) grâce à des liants (ciment, plâtre, etc.),
– préparer et appliquer les enduits sur les différentes surfaces intérieures ou extérieures
(façades),
– réaliser des ouvertures dans une maçonnerie (fenêtre, porte, etc.).

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 3 ans à ce poste.
Connaissant parfaitement les matériaux de construction (briques, parpaings, pierres, ciment, béton, carreaux de plâtre, etc.), il ou elle possède en outre des compétences techniques d’autant plus indispensables que de la qualité de son travail dépend tout le déroulement de la suite du chantier :
techniques de maçonnerie, coffrage, moulage, ferraillage, réalisation de pièces en béton armé, en plâtre, etc…,
maîtrise des outils : truelle, fil à plomb, bétonnière, niveau, etc…,
résines et mortiers : chaux grasse, chaux hydraulique, plâtre, ciment Portland, etc…,
lecture des plans, traçage et repérage avec une extrême précision (erreurs de calcul proscrites),
connaissance des règles et consignes de sécurité sur un chantier,
montage d’échafaudage.
Dotée d’une bonne condition physique (port de charges, travail en plein air et par tous les temps) et du sens de l’équilibre (échafaudages, échelles), la personne recrutée devra faire preuve d’une bonne capacité d’organisation et de gestion de chantier.
Prudente, la personne recrutée respecte scrupuleusement les règles de sécurité et sait gérer son temps.
Il ou elle a l’esprit d’équipe et le sens des responsabilités.
CACES appréciés, dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3).

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois, intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 961 à 3 369 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur
supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE MACON NOM Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Ouvrier polyvalent bardeur couvreur (métal) H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

îles Saint-Paul et Amsterdam.

CDD – Agent contractuel de droit privé

Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Construction métallique (charpente, couverture, bardage).

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les 2 districts de Crozet et d’Amsterdam, l’ouvrier polyvalent bardeur couvreur
ou l’ouvrière polyvalente bardeuse couvreuse s’occupe de tous les travaux nécessaires à
la réalisation d’un bardage et d’une couverture métallique, depuis la pose de la structure
jusqu’à la mise en œuvre des éléments de finitions.

La personne recrutée sera encadrée par un chef ou une cheffe d’équipe bardeur couvreur.
Il ou elle assistera également les autres membres de l’équipe Infrastructures sur les autres
travaux prévus dans la programmation (divers corps de métiers).
La personne recrutée aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

Encadrée par un chef d’équipe bardeur couvreur ou une cheffe d’équipe bardeuse
couvreuse, la personne recrutée aura pour mission :
– la découpe et la pose des ossatures, des profils aluminium et tôle en aluminium.
– les prises de mesures et l’aide au pliage des tôles planes pour la réalisation des
éléments de finitions.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Niveau CAP bardage souhaité. CACES appréciés, dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3).
Expérience exigée d’au moins 3 ans dans la spécialité.
L’ouvrier polyvalent bardeur couvreur ou l’ouvrière polyvalente bardeuse couvreuse doit faire preuve de connaissances en matière de :
Capacité à travailler en site isolé et en autonomie,
maîtrise des règles de l’art (normes et DTU),
maîtrise des différentes techniques de pose de bardage - couverture métallique,
prises de mesures, d’aplomb et de niveau,
lecture de plans,
maîtrise du pliage de tôle plane aluminium,
connaissance ou maîtrise en soudure préférable,
permis B exigé, la conduite d’engins est un plus (notamment nacelle, tractopelle, Manitou, pelle hydraulique, nacelle élévatrice ou grue mobile),
disponibilité, polyvalence, rigueur, organisation,
capacité à travailler en équipe,
grande faculté d’adaptation.

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
– rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
– participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,
– recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,
– intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une 1ère mission de 2 961 à 3 369 euros, pour une expérience
professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

Aucun.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur
supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE MACON NOM Prénom.

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Chef d’équipe TCE (tous corps d’état) H/F CDD – Agent contractuel de droit privé Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Archipel Crozet, îles Kerguelen ou Amsterdam.

CDD – Agent contractuel de droit privé

Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

Domaine(s) d'activités

Gros œuvre et second œuvre.

Supérieur hiérarchique immédiat

Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

Éléments de contexte

Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

Ainsi, sur les 3 districts austraux, le chef ou la cheffe d’équipe TCE travaille sous la
responsabilité du chef ou de la cheffe des infrastructures et est en mesure d’encadrer des
travaux aussi bien de gros œuvre (maçonnerie, VRD, construction métallique…) que de
second œuvre (carrelage, menuiserie, peinture, métallerie…). Il ou elle encadre une équipe
d’ouvriers, qu’il ou elle doit animer et conduire sur des chantiers de bâtiment ou de travaux
publics. Sa responsabilité est à la fois managériale et technique.

Pour les activités techniques, la personne recrutée sera amenée à prendre toutes les
initiatives nécessaires à l’organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par
son équipe selon les directives du chef ou de la cheffe de chantier. Il ou elle a la
responsabilité de préparer le chantier, organiser les postes de travail, assurer le suivi des
travaux et rendre compte de l’avancée des travaux au chef des infrastructures. A la fin du
chantier, il ou elle assiste à la réception des travaux et veille à la remise en état des abords
du chantier.

Pour les activités d’encadrement, la personne recrutée assurera la liaison avec le chef de
chantier, conseille son équipe, veille à tenir les délais impartis, à assurer la qualité du travail
et respecter la réglementation et les consignes de sécurité.
Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

Missions

A partir des directives du chef des infrastructures, le chef ou la cheffe d’équipe TCE doit :
– organiser sur le terrain le travail de son équipe,
– répartir le travail,
– contrôler la réalisation correcte des tâches dont il a la responsabilité,
– animer et motiver les membres de son équipe,
– transmettre oralement ou par écrit les consignes qui lui sont données,
– gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité,
– veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe à l’usage,
– s’assurer de la bonne allocation des matériaux nécessaires aux travaux.

Direction

Direction des services techniques.

Compétences requises

Expérience exigée d’au moins 5 ans sur un poste équivalent, dont une expérience dans le béton et le terrassement.
Une formation dans le bâtiment est indispensable. CACES fortement appréciés dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3) – R483 Grue mobile – R482 Cat. A et Cat. F
Compétences managériales :
encadrer des ouvriers, mener et motiver une équipe,
communiquer une consigne ou une directive, faire passer un message,
savoir déléguer et contrôler,
écouter les besoins de son équipe et les reformuler.
Compétences techniques :
connaissance des différents corps de métiers du bâtiment, des matériels et matériaux utilisés ainsi que des règles de l’art,
connaissance des règles et des dispositifs de sécurité,
notions de topographie, lecture d’un plan et son interprétation,
capacité à dimensionner les besoins de main-d’œuvre, de matériel, de matériaux, d’outillage.
Savoir-être :
A son sens de l’anticipation et de l’organisation, le chef ou la cheffe d’équipe allie une bonne capacité d’adaptation, de la rigueur, une autorité naturelle et un bon relationnel.
Il ou elle a le goût du travail bien fait.

Durée de la ou des missions

Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 16 mars 2027,
formation préalable à la mission,
1 mois de trajet environ (aller et retour),
5 mois de mission sur district,
retour le 06 septembre 2027,
suivi de 30 jours de congés.
CDD de plus de 6 mois.
(dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

Spécificités / Contraintes / Sujétions

– Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
– rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
– participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
sur base,
– recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
mois,
– intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

Rémunération brute pour une première mission de 3 284 à 3 745 euros pour une
expérience professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

Personnel à encadrer

1 à 3 ouvriers polyvalents.

Contact

Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : CANDIDATURE CHEF D’EQUIPE TCE NOM Prénom

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Gestionnaire polyvalent des ressources humaines H/F Agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique soit en disponibilité sur contrat, soit en détachement sur contrat). B ou C selon profil

Siège des TAAF : Rue Gabriel Dejean – 97410 Saint-Pierre – La Réunion

Agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique soit en disponibilité sur contrat, soit en détachement sur contrat).

B ou C selon profil

Domaine(s) d'activités

Gestion des ressources humaines.

Supérieur hiérarchique immédiat

Le chef du bureau recrutement et gestion administrative

Éléments de contexte

Créées par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955 abrogeant le décret de 1924 qui rattachait alors ces terres au gouvernement général de Madagascar, les Terres australes et antarctiques françaises
(TAAF) constituent une collectivité définie à l’article 72 -3 de la Constitution. La version actuelle de son statut résulte de la loi n° 2007-224 du 21 février 2007, qui lui rattache son cinquième
district actuel et fixe ses missions. Les Terres australes et antarctiques françaises sont formées par l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses. Ces dernières rassemblent les îles tropicales de l’archipel des Glorieuses, Juan de Nova, Europa et Bassas da India dans le canal du Mozambique et Tromelin au nord de La Réunion. L’ensemble de ces terres procure à la France une zone économique exclusive (ZEE) de plus de 2 300 000 km² riches en ressources marines, qui contribuent à donner à la France la deuxième emprise maritime au monde après les États-Unis. Installé depuis 2000 à Saint-Pierre de la Réunion, le siège accueille les services centraux de la collectivité (cabinet, directions de l’environnement, des pêches et des questions maritimes, des services techniques, des affaires administratives et financières, services juridique, médical…) ainsi que la préfète, administratrice supérieure à la tête de la collectivité. Sous la responsabilité de cette dernière et du secrétaire général, la direction des affaires administratives et financières assure la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion budgétaire et financière des Terres australes et antarctiques françaises. Composée d’un service du budget et des finances, et d’un service des ressources humaines regroupant une vingtaine de collaborateurs elle assure également, sous l’autorité de sa directrice, le contrôle de gestion. Au sein de la direction des affaires administratives et financières, le service des ressources humaines participe à la définition des emplois et à l’évolution des statuts territoriaux, élabore le schéma annuel d’emplois en fonction des besoins exprimés par les directions opérationnelles, procède aux recrutements sur les emplois territoriaux, de fonctionnaires civils et d e militaires (entre 200 et 250 contrats par an), gère les payes (hors militaires), suit la masse salariale (budgets Territoire et État), définit et met en œuvre la politique de formation, pilote le dialogue social interne et l’action sociale.

Missions

Sous l’autorité du chef du bureau recrutement et gestion administrative (BRGA), et en synergie avec les autres gestionnaires RH, le gestionnaire RH :
1 ) contribue à organiser sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire les recrutements, et en particulier :
▪ recueille les besoins et participe à l’élaboration des fiches de postes,
▪ diffuse les offres d’emploi (publication sur les sites internet des TAAF et de ses partenaires, demande de relais sur les réseaux sociaux et/ou professionnels),
▪ recueille les candidatures ciblées, spontanées et demandes de stage,
▪ assure l’enregistrement des candidatures et les met à disposition des recruteurs,
▪ organise les entretiens de recrutement (plannings, invitations, organisation pratique, …),
▪ informe les candidats sur les modalités de recrutement ( présentation collective, réponse aux demandes individuelles),
▪ participe aux entretiens de recrutement,
▪ réalise la phase administrative post-entretien (recueil des justificatifs, casier judiciaire, visite médicale, réponse aux candidats non sélectionnés),
▪ réalise des points réguliers avec les directions et services concernant l’avancement du recrutement (postes en tension, besoins de formation préalable, …)
▪ participe à la conclusion du recrutement et en informe le candidat retenu,
▪ établit un projet d’estimation de rémunération adaptée au candidat et la lui propose après validation du chef de service,
▪ constitue les dossiers personnels des agents,
▪ rédige les projets de contrats ou d’avenants,
▪ assure le lien en interne et avec les services partenaires pour l’arrivée du candidat (initiation des procédures de mise en paie, demande de transport, remboursement des frais et fiche
d’arrivée du nouvel agent),
▪ initie, suit et en fin de contrats résilie les affiliations des agents aux divers organismes (assurance maladie, mutuelle, agence du service civique…),
▪ établit les décisions de congés, et en fin de contrats les certificats de travail et attestations employeur.
2 ) participe à la gestion du personnel, notamment :
▪ gère les données relatives aux agents (formation, maladie, accident, congés, …) ,
▪ prépare les attestations d’emploi pour les demandes de retraite,
▪ instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives des agents des TAAF (tous statuts confondus),
▪ assure un niveau de disponibilité, d’explication et d’accompagnement de nature à faciliter les démarches administratives des agents.

Le gestionnaire RH gère également, de manière très ponctuelle et en lien avec le directeur de la DAAF et sous couvert du chef du BRGA, la campagne de recrutement des chefs de districts,
notamment:
▪ assure la diffusion des offres d’emplois sur la plateforme MOBMI
▪ gère les candidatures (classement, tableau d’analyse, archivage)
▪ gère les convocations à la première session d’entretien puis à la seconde session d’entretien en lien avec les agents affectés à l’antenne parisienne.

Direction

Direction des affaires administratives et financières (DAAF),
Service des ressources humaines (SRH)
Bureau recrutement et gestion administrative (BRGA)

Compétences requises

Connaissances techniques :
Connaissances du statut général de la fonction publique et statuts particuliers,
Connaissances environnement professionnel (Etat, collectivités, territoires,…),
Maitrise de la bureautique, des applicatifs et outils collaboratifs (agenda partagé, visioconférence,…),
Maitrise des procédures de gestion administrative.
Savoir-faire :
organiser une action,
analyser, anticiper et prioriser,
réaliser une synthèse, un point d’étape ou un compte-rendu,
instruire un dossier, rédiger un acte juridique,
travailler en équipe.
Savoir-être :
sens des relations humaines,
discrétion,
adaptation,
communication, aisance et expression orale (entretiens individuels, présentation collective, animation dans le cadre de manifestation, autonomie, rigueur et méthode.

Durée de la ou des missions

Contrat de 36 mois renouvelable, à temps plein.
Prise de poste souhaitée à compter du 1er janvier 2027.

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Rémunération selon l’expérience professionnelle justifiée sur des fonctions similaires et de même niveau hiérarchique.

Respect des règles de confidentialité.
Activités soumises aux échéances impératives des calendriers de relève des personnels.
Contraintes horaires périodiques.
Grande disponibilité, rigueur et autonomie requises

Contact

Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à srh@taaf.fr, à l’attention du chef du bureau recrutement et gestion administrative.
Pour toute information d’ordre général sur la structure : https://taaf.fr

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresses recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message :
CANDIDATURE GESTIONNAIRE RH NOM Prénom

Date fin de candidature

07 Novembre 2026

Stage d’appui aux politiques publiques environnementales Stage de fin d’études Master 2

Saint-Pierre, île de La Réunion

Stage de fin d’études Master 2

Domaine(s) d'activités

Coordination des politiques publiques dans le domaine de l’environnement

Éléments de contexte

Le territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052
du 6 août 1955. Ce territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles Saint-Paul
et Amsterdam, l’archipel Crozet, l’archipel Kerguelen, la terre Adélie et les îles Eparses (depuis
2007), est placé sous l’autorité d’un préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité
liée à l’administration du territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire des
réserves naturelles nationales des Terres australes françaises et de l’archipel des Glorieuses.
La direction de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en
matière d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des
districts des TAAF. La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi
du patrimoine naturel, d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service
appui aux politiques publiques (services placés chacun sous l’autorité d’un chef ou d’une cheffe
de service) et d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’une
coordinatrice).

Les missions du service appui aux politiques publiques sont les suivantes :
– Mettre en œuvre les politiques publiques relatives à la protection du patrimoine naturel :
élaboration des dossiers de classement ou de reconnaissance des aires protégées,
rédaction et suivi des plans d’action et de gestion, ingénierie financière associée ;
– Administrer et gérer les données environnementales et du système d’information sur la
biodiversité (SIB) dans le cadre des observatoires existants, au bénéfice de l’ensemble
des directions et services des TAAF ;
– Instruire, en lien avec les services compétents, les demandes d’accès aux sites, de
prélèvements, de manipulations d’espèces protégées, d’activités, au regard de la
réglementation environnementale en vigueur ;
– Préparer et assurer le secrétariat des comités consultatifs et conseils scientifiques des
réserves naturelles nationales ;
– Contribuer en lien avec les différentes instances et comités nationaux à la mise en œuvre
des politiques publiques portées par la direction.

La réserve naturelle nationale des Terres australes française (RNN des TAAF) a été créée il y a 20
ans. C’est la plus vaste de France. Son 2ème plan de gestion arrive à échéance et implique un travail
méthodique de bilan, d’évaluation et de révision. Ce moment clé, périodique, de la gestion d’un
espace protégé, se déroule en parallèle de l’élaboration du plan de gestion des territoires
regroupés dans le district des îles Éparses.

Dans ce cadre, les TAAF proposent un stage de fin d’études portant sur la contribution à
l’évaluation et à la révision du plan de gestion de la réserve naturelle nationale des Terres
australes françaises, notamment par la collecte, l’analyse et la valorisation des données et
connaissances possibles.

Missions

MISSIONS PRIORITAIRES

1. Contribution à l’élaboration du futur plan de gestion de la RNN des TAF pour la période
2028-2037 :
Appui à la rédaction de l’état des lieux révisé du territoire :
– Identifier les nouvelles connaissances disponibles à partir de la
bibliographie, des études et des suivis existants ;
– Synthétiser les informations et contribuer à leur valorisation sous différentes formes
(création de cartes, tableaux, graphiques) ;
– Organiser la contribution des différents services des TAAF à la rédaction, harmoniser
et mettre en cohérence ces contributions dans l’état des lieux.
Participation aux principales étapes de l’élaboration du plan de gestion : préparation,
notamment, des ateliers de concertation.

2. Appui à l’évaluation du plan de gestion en cours (2018-2027) : participation au suivi de
la phase d’évaluation, réalisée par un bureau d’études, plus particulièrement par la
collecte et la valorisation des données permettant de rendre compte
des actions de gestion menées, de leur mise en œuvre et de leurs résultats :
– Consolider l’inventaire des données mobilisables pour le bilan et l’évaluation de
l’action menée, et renseigner leur disponibilité ;
– Solliciter les informations et données manquantes auprès des différents services et
partenaires ;
– En lien avec le pôle système d’information sur la biodiversité (SIB), participer à
nettoyer et bancariser ces données ;

MISSIONS SECONDAIRES

3. Appui à l’évaluation et à la révision du plan de gestion pour les îles Éparses :
préparation des réunions et des dossiers de consultation.

4. Appui ponctuel aux missions courantes du service liées à la mise en œuvre de la gestion
d’aires protégées : secrétariat et animation des instances consultatives (conseils
scientifiques et comités consultatifs des réserves naturelles nationales), instruction des
demandes d’activités, réalisation de recherche et rédaction de notes en lien avec les
politiques publiques environnementales.

Direction

Direction de l’Environnement – Service Appui aux politiques publiques

Compétences requises

Etudiant(e) en Master 2 ou en dernière année d’école d’ingénieurs, dans le domaine de l’environnement, avec une spécialisation en gestion des données, géomatique ou analyse des données environnementales.
SAVOIR-FAIRE
Bonnes connaissances en écologie et en sciences naturalistes ;
Bonnes compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Capacité à rechercher, exploiter, hiérarchiser et mettre en cohérence des informations issues de sources variées ;
Intérêt pour la gestion des espaces naturels protégés et les politiques publiques environnementales ;
Compétences en traitement de données géographiques (QGIS)
SAVOIR-ÊTRE
Rigueur et méthode ;
Sens de l’organisation ;
Autonomie et esprit d’initiative ;
Curiosité et intérêt pour les différentes thématiques du stage ;
Dynamisme et motivation ;
Capacité d’adaptation ;
Bonnes capacités de communication, bon relationnel et aptitude au travail en équipe avec des interlocuteurs variés.

Durée de la ou des missions

6 mois
Début de stage souhaité : janvier ou février 2027

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Indemnité selon réglementation en vigueur.

Contact

Pour les demandes informations, merci d’envoyer vos questions à l’adresse suivante : sapp@taaf.fr

Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M ; Le préfet, administrateur supérieur
des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des
ressources humaines aux adresses suivantes : recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
objet du message : STAGE_APP_ENV, NOM, prénom

Date fin de candidature

15 Novembre 2026

Alternant(e) Développeur(se) Full Stack Contrat d'apprentissage X

Siège des TAAF : Rue Gabriel Dejean – 97410 Saint-Pierre – La Réunion

Contrat d'apprentissage

X

Domaine(s) d'activités

Gestion des pêcheries

Supérieur hiérarchique immédiat

Cheffe du service des Pêches

Éléments de contexte

Le territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) a été créé par la loi du
6 Août 1955. Ce territoire est formé par les Terres australes des îles St-Paul et Amsterdam,
Kerguelen et de l’archipel Crozet, ainsi que la Terre Adélie et les î les Eparses. Il est placé
sous l’autorité d’un préfet, administrateur supérieur.

La collectivité a en charge la gestion durable des pêcheries exploitant certaines
ressources marines des eaux des TAAF, dans un objectif de préservation des écosystèmes
marins dans lesquels elles évoluent. Ces pêcheries concernent en particulier la légine
australe dans les ZEE de Kerguelen et Crozet, la langouste et des poissons dans la ZEE de
Saint-Paul et Amsterdam, ainsi que les ressources pélagiques (thons et poissons à r ostres)
et récifales dans les ZEE des îles Eparses.

Ces pêcheries s’exercent dans des contextes réglementaires variés. Elles s’inscrivent
également dans des cadres de gestion supranationaux et sont en particulier régies par
plusieurs conventions internationales et organisations régionales de gestion des pêc hes
(CCAMLR, CTOI, APSOI, etc.).

La Direction des Pêches et des Questions Maritimes assure la gestion des pêcheries des
TAAF. Pour ce faire, elle dispose d’un service des pêches composé de quatre agents
permanents : une chargée du suivi halieutique et logistique du programme de contrôle et
d’observation à la mer, une gestionnaire logistique et administrative et deux chargé(e)s
de mission gestion des pêcheries.
Le personnel du service est complété par des agents embarqués, contractuels non
permanents, en charge de l’observation et/ou du contrôle des opérations de pêche et de
la mise en œuvre de protocoles de suivi scientifique et technique.

Dans ce contexte, l’alternant(e) intégrera le service dans le cadre de la modernisation de
notre système d’information. Afin d’optimiser le traitement et la diffusion des données
collectées, nous avons conçu une solution interne complète, reposant sur un serveur
PostgreSQL, une API Python, des outils d’automatisation, ainsi qu’un frontend accessible
via une URL publique, permettant aux membres du service d’interagir aisément avec la
plateforme.

Dans ce contexte de plateforme mature en évolution constante (nouveaux plans de
gestion, nouveaux besoins métier, montée en charge) et utilisé quotidiennement par le
service, l’alternant(e) intégrera le service pour assurer la maintenance évolutive et
corrective de cet écosystème, et contribuer activement à son amélioration.

Missions

L’alternant(e) sera en charge des activités suivantes :

Maintenance et fiabilisation de la plateforme :
• Correction des anomalies et gestions des incidents en production
• Mise à jour des dépendances techniques et de la documentation
• Amélioration continue du code source (qualité, lisibilité, performance)

Développement de nouvelles fonctionnalités :
• Conception et implémentation de nouveaux modules (API, modèles de données,
automatisations)
• Intégration des besoins métiers exprimés par le service

Data engineering :
• Conception et maintenance des pipelines de transformations de données (dbt)
• Automatisation des flux d’ingestion et d’export de données
• Mise en place de tests de qualité et de détection d’anomalies sur les données

Cette liste est non exhaustive.

La répartition des tâches entre les différents agents pourra être ajustée en fonction de
leurs compétences respectives et de l’évolution des dossiers.

Direction

Direction des Pêches et des Questions Maritimes

Compétences requises

Profil recherché :
De formation supérieure (BAC+5) en informatique spécialisation gestion et analyse de données scientifiques
Environnement technique :
Backend : Python 3, FastAPI (ou équivalent), SQLAlchemy, pandas
Base de données et SQL: PostgreSQL, maîtrise de SQL, dbt (modélisation et test de données)
Visualisation de données : Altair, Plotly (ou équivalents)
DevOps : Docker, docker-compose, supervision de services (Dozzle)
Frontend : Streamlit, une expérience en framework moderne (React.js, Next.js, Vue.js) sera un vrai atout dans la perspective de refonte du frontend
Qualité et tests : pratique de tests automatisés (pytest, dbt test)
Outils et méthodes : Git, GitHub (branches, revue de code), documentation technique
Savoir-être, qualités, aptitudes :
Autonomie et capacité de décision technique, car il/elle sera le/la seul(e) à disposer de cette expertise dans l'équipe
Rigueur et fiabilité, en particulier sur des données à portée réglementaire
Capacité à vulgariser et communiquer avec des interlocuteurs non-techniques
Force de proposition, capacité à identifier et documenter les besoins du service au-delà des demandes explicites
Disponibilité

Durée de la ou des missions

Prise de fonction : Janvier 2027

Contrat à temps plein d’une durée de 1 ou 2 ans

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Activité en partie liée aux calendriers des marées de pêche.

Contact

Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à Mme. Galadriel GUILLÉN, Cheffe du
service des pêches et adjointe à la directrice des pêches et des questions maritimes :
galadriel.guillen@taaf.fr

Pour toute information d’ordre général sur la structure : https://taaf.fr

Les candidatures seront composées :
– d’une lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes
et antarctiques françaises
– d’un CV détaillé
– le cas échéant, des nom et prénom, qualité et coordonnées (téléphone et mél) de 3 référents
professionnels.
Elles sont à adresser au service des ressources humaines, aux adresses suivantes : recrutement.rh@taaf.fr et copie à
dpqm@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE_ALTERNANCE_FULLSTACK_NOM_Prénom

Date fin de candidature

30 Novembre 2026

Stagiaire Développeur(se) Full Stack Stagiaire X

Siège des TAAF : Rue Gabriel Dejean – 97410 Saint-Pierre – La Réunion

Stagiaire

X

Domaine(s) d'activités

Gestion des pêcheries

Supérieur hiérarchique immédiat

Cheffe du service des Pêches

Éléments de contexte

Le territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) a été créé par la loi du
6 Août 1955. Ce territoire est formé par les Terres australes des îles St-Paul et Amsterdam,
Kerguelen et de l’archipel Crozet, ainsi que la Terre Adélie et les î les Eparses. Il est placé
sous l’autorité d’un préfet, administrateur supérieur.

La collectivité a en charge la gestion durable des pêcheries exploitant certaines
ressources marines des eaux des TAAF, dans un objectif de préservation des écosystèmes
marins dans lesquels elles évoluent. Ces pêcheries concernent en particulier la légine
australe dans les ZEE de Kerguelen et Crozet, la langouste et des poissons dans la ZEE de
Saint-Paul et Amsterdam, ainsi que les ressources pélagiques (thons et poissons à r ostres)
et récifales dans les ZEE des îles Eparses.

Ces pêcheries s’exercent dans des contextes réglementaires variés. Elles s’inscrivent
également dans des cadres de gestion supranationaux et sont en particulier régies par
plusieurs conventions internationales et organisations régionales de gestion des pêc hes
(CCAMLR, CTOI, APSOI, etc.).

La Direction des Pêches et des Questions Maritimes assure la gestion des pêcheries des
TAAF. Pour ce faire, elle dispose d’un service des pêches composé de quatre agents
permanents : une chargée du suivi halieutique et logistique du programme de contrôle et
d’observation à la mer, une gestionnaire logistique et administrative et deux chargé(e)s
de mission gestion des pêcheries.

Le personnel du service est complété par des agents embarqués, contractuels non
permanents, en charge de l’observation et/ou du contrôle des opérations de pêche et de
la mise en œuvre de protocoles de suivi scientifique et technique.

Dans ce contexte, le stagiaire intégrera le service dans le cadre de la modernisation de
notre système d’information. Afin d’optimiser le traitement et la diffusion des données
collectées, nous avons conçu une solution interne complète, reposant sur un serveur
PostgreSQL, une API Python, des outils d’automatisation, ainsi qu’un frontend accessible
via une URL publique, permettant aux membres du service d’interagir aisément avec la
plateforme.

Dans ce contexte de plateforme mature en évolution constante (nouveaux plans de
gestion, nouveaux besoins métier, montée en charge) et utilisé quotidiennement par le
service, le stagiaire intégrera le service pour assurer la maintenance évolutive et
corrective de cet écosystème, et contribuer activement à son amélioration.

Missions

Le stagiaire sera en charge des activités suivantes :

Maintenance et fiabilisation de la plateforme :
• Correction des anomalies et gestions des incidents en production
• Mise à jour des dépendances techniques et de la documentation
• Amélioration continue du code source (qualité, lisibilité, performance)

Développement de nouvelles fonctionnalités :
• Conception et implémentation de nouveaux modules (API, modèles de données,
automatisations)
• Intégration des besoins métiers exprimés par le service

Data engineering :
• Conception et maintenance des pipelines de transformations de données (dbt)
• Automatisation des flux d’ingestion et d’export de données
• Mise en place de tests de qualité et de détection d’anomalies sur les données

Cette liste est non exhaustive.

La répartition des tâches entre les différents agents pourra être ajustée en fonction de
leurs compétences respectives et de l’évolution des dossiers.

Direction

Direction des Pêches et des Questions Maritimes

Compétences requises

Profil recherché :
De formation supérieure (BAC+5) en informatique spécialisation gestion et analyse de données scientifiques.
Environnement technique :
Backend : Python 3, FastAPI (ou équivalent), SQLAlchemy, pandas
Base de données et SQL : PostgreSQL, maîtrise de SQL, dbt (modélisation et test de données)
Visualisation de données : Altair, Plotly (ou équivalents)
DevOps : Docker, docker-compose, supervision de services (Dozzle)
Frontend : Streamlit, une expérience en framework moderne (React.js, Next.js, Vue.js) sera un vrai atout dans la perspective de refonte du frontend
Qualité et tests : pratique de tests automatisés (pytest, dbt test)
Outils et méthodes : Git, GitHub (branches, revue de code), documentation technique
Savoir-être, qualités, aptitudes
Autonomie et capacité de décision technique, car il/elle sera le/la seul(e) à disposer de cette expertise dans l'équipe
Rigueur et fiabilité, en particulier sur des données à portée réglementaire
Capacité à vulgariser et communiquer avec des interlocuteurs non-techniques
Force de proposition, capacité à identifier et documenter les besoins du service au-delà des demandes explicites
Disponibilité

Durée de la ou des missions

Prise de fonction : janvier 2027
Contrat à temps plein d’une durée 4 à 6 mois

Spécificités / Contraintes / Sujétions

Activité en partie liée aux calendriers des marées de pêche.

Contact

Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à Mme. Galadriel GUILLÉN, Cheffe du
service des pêches et adjointe à la directrice des pêches et des questions maritimes :
galadriel.guillen@taaf.fr

Pour toute information d’ordre général sur la structure : https://taaf.fr

Les candidatures seront composées :
– d’une lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes
et antarctiques françaises
– d’un CV détaillé
– le cas échéant, des nom et prénom, qualité et coordonnées (téléphone et mél) de 3 référents
professionnels.

Elles sont à adresser au service des ressources humaines, aux adresses suivantes : recrutement.rh@taaf.fr et copie à
dpqm@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE_STAGE_FULLSTACK _NOM_Prénom

Date fin de candidature

30 Novembre 2026

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