Métiers et recrutement

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• Ingénieur SSI (sécurité des systèmes d’information) H/F "susceptible d'être vacant" Poste sous statut d'agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique en position de disponibilité ou en détachement sur contrat). A

  Siège des TAAF : rue Gabriel Dejean – 97410 Saint-Pierre

  Poste sous statut d'agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique en position de disponibilité ou en détachement sur contrat).

  A
  Domaine(s) d'activités

  Sécurité et infrastructures informatiques, réseaux, systèmes

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Chef du service télécommunications – informatique – réseaux (STIR) / Directeur des services techniques

  Éléments de contexte

  Créées par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955 abrogeant le décret de 1924 qui rattachait alors ces terres au gouvernement général de Madagascar, les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) constituent une collectivité sui generis définie à l’article 72-3 de la Constitution et régie par une clause de compétence générale : les principes de spécialité législative et d’autonomie administrative et financière s’appliquent. La version actuelle de son statut résulte de la loi n° 2007-224 du 21 février 2007, qui lui rattache son cinquième district actuel et fixe ses missions.

   

  Les Terres australes et antarctiques françaises sont formées par l’archipel de Crozet, l’archipel des Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses. Ces dernières rassemblent les îles tropicales de l’archipel des Glorieuses, Juan de Nova, Europa et Bassas da India dans le canal du Mozambique et Tromelin au nord de La Réunion. L’ensemble de ces terres procure à la France une Zone économique exclusive (ZEE) de plus de 2 300 000 km² riches en ressources marines, qui contribuent à donner à la France la deuxième emprise maritime au monde après les États-Unis.

   

  Le siège est installé depuis 2000 à Saint-Pierre de la Réunion et abrite les services centraux de la collectivité (cabinet, directions de l’environnement, des pêches et des questions maritimes, des services techniques, des affaires administratives et financières, services juridique, médical…) ainsi que la préfète, administratrice supérieure à la tête de la collectivité.

  Missions

  La personne recrutée sera en charge des domaines techniques principaux suivants :

   

  Sécurité informatique :

  • s’assurer du fonctionnement optimal des solutions de sécurité dont il a la charge,
  • contribuer au paramétrage des solutions de sécurité, gérer les changements à initier suite au retour de l’audit SSI en lien avec l’ANSSI,
  • configurer les solutions en conformité avec les normes et standards en vigueur ainsi que les recommandations de la DNUM,
  • effectuer des revues régulières des règles et paramétrages mis en place,
  • mettre en place la collecte des logs et des alertes issues des solutions vers un service de détection d’incidents,
  • assurer un suivi des actions et une documentation des processus,
  • maintenir et faire évoluer les solutions de sécurité pour les applications métiers, dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité globale,
  • assurer le suivi et la remédiation des vulnérabilités identifiées,
  • contribuer à la sensibilisation et à la formation des utilisateurs à la sécurité informatique,
  • mise en place, supervision et gestion des stations blanches des Terres australes et antarctiques françaises.

   

  Assistance fonctionnelle et support utilisateurs :

  Support sur les postes de travail du siège et à distance

  • soutien quotidien aux utilisateurs du siège, de l’antenne de Paris et des districts : résolution de problèmes techniques, installation de logiciels, installation complète de PC fixes et portables, aide à la mise en œuvre des applications métiers des Terres australes et antarctiques françaises,
  • gestion des droits utilisateurs, administrateur, messagerie,
  • participation à l’installation et à la mise en œuvre de systèmes de type visioconférence.

   

  Réseaux :

  • administration et sécurisation des équipements réseaux actifs,
  • gestion des incidents techniques réseaux,
  • correspondant privilégié de la préfecture de la Réunion pour tout problème de messagerie (qu’il administre via une interface web),
  • gestion du plan d’adressage (adresses IP) des Terres australes et antarctiques françaises.

  Système:

  • gestion et administration des systèmes des serveurs de la collectivité des Terres australes et antarctiques françaises (systèmes d’exploitation, annuaire Active Directory, sauvegarde, Domain Name System, fichiers partagés, anti-virus, , installation, configuration, évolution des serveurs),
  • veille technologique et mise à jour des outils,
  • installation des infrastructures système,
  • gestion de la TOIP via IPBX,
  • surveillance des systèmes,
  • supervision et suivi GLPI.

   

   

  Environnement technique :

   

  OS:

  • Windows server 2016 2019 2022,
  • Windows 10, 11

   

  Services, applications:

  • AD, DHCP, DNS, GPO, WSUS, HYPER-V, VMWARE,
  • VEEAM,
  • Microsoft Office,
  • ESET , KASPERSKY,
  • WORDPRESS,
  • ALCASAR,

   

  Langage :

  PHP, SQL, PERL, POWERSHELL, BASH.

  Direction

  Direction des services techniques

  Compétences requises

  • Formation supérieure en informatique (niveau bac+2 minimum),
  • expertise en administration réseau et en maintenance informatique,
  • sécurité des systèmes d’exploitation,
  • sécurité des réseaux et protocoles,
  • sens de l’organisation, rigueur et réactivité, dynamisme,
  • capacité de gestion des priorités, communication (équipe, partenaires), travail en équipe,
  • gestion de projets,
  • casier judiciaire vierge (B1 ou B2),
  • grande polyvalence sur le périmètre infrastructure systèmes virtualisation réseau et sécurité,
  • maîtrise de l’anglais,
  • esprit de synthèse, faculté d’adaptation, autonomie, force de proposition,
  • capacité à définir des procédures,
  • interventions, missions en métropole et sur les districts, demande une grande disponibilité,
  • expérience souhaitée dans le domaine SSI.

  Durée de la ou des missions

  Contrat de 36 mois à temps plein, renouvelable.

  Poste susceptible d’être vacant au 31/01/2026

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Possibilité d’effectuer des missions sur les districts.

  Responsabilité RSSI adjoint nécessitant une habilitation secret défense qui sera instruite par les Terres australes et antarctiques françaises.

  Personnel à encadrer

  Personnel du service STIR :

  1 Chef de service,

  2 techniciens télécommunication

  1 ingénieur informatique réseaux, systèmes, infrastructures,

  1 ingénieur SSI,

  2 techniciens informatique en contrat d’apprentissage.

  Contact

  Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à M. Florent PAYET, chef de service STIR, florent.payet@taaf.fr.

  Pour toute information d’ordre général sur la structure merci de consulter le site internet https://taaf.fr

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de madame la préfète, administratrice supérieure des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines, recrutement.rh@taaf.fr, en mentionnant impérativement en objet du message :  CANDIDATURE SSI NOM Prénom.

   

  Date fin de candidature

  21 Décembre 2025
• Gestionnaire polyvalent des ressources humaines H/F "susceptible d'être vacant" Poste sous statut d'agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique en position de disponibilité ou en détachement sur contrat). C

  Siège des Terres australes et antarctiques françaises : rue Gabriel Dejean – 97410 Saint-Pierre, La Réunion

  Poste sous statut d'agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique en position de disponibilité ou en détachement sur contrat).

  C
  Domaine(s) d'activités

  Gestion des ressources humaines.

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Le chef du bureau recrutement et gestion administrative

  Le chef du service des ressources humaines

  Éléments de contexte

  Créées par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955 abrogeant le décret de 1924 qui rattachait alors ces terres au gouvernement général de Madagascar, les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) constituent une collectivité définie à l’article 72-3 de la Constitution. La version actuelle de son statut résulte de la loi n° 2007-224 du 21 février 2007, qui lui rattache son cinquième district actuel et fixe ses missions.

   

  Les Terres australes et antarctiques françaises sont formées par l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses. Ces dernières rassemblent les îles tropicales de l’archipel des Glorieuses, Juan de Nova, Europa et Bassas da India dans le canal du Mozambique et Tromelin au nord de La Réunion. L’ensemble de ces terres procure à la France une zone économique exclusive (ZEE) de plus de 2 300 000 km² riches en ressources marines, qui contribuent à donner à la France la deuxième emprise maritime au monde après les États-Unis.

   

  Installé depuis 2000 à Saint-Pierre de la Réunion, le siège accueille les services centraux de la collectivité (cabinet, directions de l’environnement, des pêches et des questions maritimes, des services techniques, des affaires administratives et financières, services juridique, médical…) ainsi que la préfète, administratrice supérieure à la tête de la collectivité.

   

  Sous la responsabilité de cette dernière et du secrétaire général, la direction des affaires administratives et financières assure la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion budgétaire et financière des Terres australes et antarctiques françaises. Composée d’un service du budget et des finances, et d’un service des ressources humaines regroupant une vingtaine de collaborateurs elle assure également, sous l’autorité de sa directrice, le contrôle de gestion.

   

  Au sein de la direction des affaires administratives et financières, le service des ressources humaines participe à la définition des  emplois et  à l’évolution des statuts territoriaux, élabore le schéma annuel d’emplois en fonction des besoins exprimés par les directions opérationnelles, procède aux recrutements sur les emplois territoriaux, de fonctionnaires civils et de militaires (entre 200 et 250 contrats par an), gère les payes (hors militaires), suit la masse salariale (budgets Territoire et État), définit et met en œuvre la politique de formation, pilote le dialogue social interne et  l’action sociale.

  Missions

  Sous l’autorité du chef du bureau recrutement et gestion administrative, et en synergie avec les autres gestionnaires RH, la personne recrutée :

   

  • contribue à organiser sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire les recrutements, et en particulier:

  ▪ recueille les besoins et participe à l’élaboration des fiches de postes,

  ▪ diffuse les offres d’emploi (publication sur les sites internet des TAAF et de ses partenaires, demande de relais sur les réseaux sociaux et/ou professionnels),

  ▪ recueille les candidatures ciblées, spontanées et demandes de stage,

  ▪ assure l’enregistrement des candidatures et les met à disposition des recruteurs,

  ▪ organise les entretiens de recrutement (plannings, invitations, organisation pratique, …),

  ▪ informe les candidats sur les modalités de recrutement (présentation collective, réponse aux demandes individuelles),

  ▪ participe aux entretiens de recrutement,

  ▪ réalise la phase administrative post-entretien (recueil des justificatifs, casier judiciaire, visite médicale, réponse aux candidats non sélectionnés),

  ▪ réalise des points réguliers avec les directions et services concernant l’avancement du recrutement (postes en tension, besoins de formation préalable, …)

  ▪ participe à la conclusion du recrutement et en informe le candidat retenu,

  ▪ établit un projet d’estimation de rémunération adaptée au candidat et la lui propose après validation du chef de service,

  ▪ constitue les dossiers personnels des agents,

  ▪ rédige les projets de contrats ou d’avenants,

  ▪ assure le lien en interne et avec les services partenaires pour l’arrivée du candidat (initiation des procédures de mise en paie, demande de transport, remboursement des frais et fiche d’arrivée du nouvel agent),

  ▪ initie, suit et en fin de contrats résilie les affiliations des agents aux divers organismes (assurance maladie, mutuelle, agence du service civique…),

  ▪ établit les décisions de congés, et en fin de contrats les certificats de travail et attestations employeur.

   

   

  • participe à la gestion du personnel, notamment:

  ▪ gère les données relatives aux agents (formation, maladie, accident, congés, …),

  ▪ prépare les attestations d’emploi pour les demandes de retraite,

  ▪ instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives des agents des TAAF (tous statuts confondus),

  ▪ assure un niveau de disponibilité, d’explication et d’accompagnement de nature à faciliter les démarches administratives des agents.

  Direction

  Direction des affaires administratives et financières,

  Service des ressources humaines.

  Compétences requises

  • Une formation et/ou une expérience significative dans le domaine administratif ou des ressources humaines sont attendues.
  • Connaissances techniques :
  • statut général de la fonction publique et statuts particuliers : niveau maîtrise,
  • environnement professionnel (Etat, collectivités, territoires,…) : niveau maîtrise,
  • bureautique, applicatifs et outils collaboratifs (agenda partagé, visioconférence,…) : niveau maîtrise
  • procédures de gestion administrative : niveau maîtrise.
  • Savoir-faire :
  • organiser une action : niveau pratique,
  • analyser, anticiper et prioriser : niveau maîtrise,
  • réaliser une synthèse, un point d’étape ou un compte-rendu : niveau maîtrise,
  • instruire un dossier, rédiger un acte juridique : niveau pratique,
  • travailler en équipe : niveau maîtrise.
  • Savoir-être :
  • sens des relations humaines : niveau maîtrise,
  • discrétion : niveau maîtrise,
  • adaptation : niveau maîtrise,
  • communication, aisance et expression orale (entretiens individuels, présentation collective, animation dans le cadre de manifestation, …) : niveau maîtrise
  • autonomie, rigueur et méthode : niveau maîtrise.

  Durée de la ou des missions

  Contrat de 24 mois, à temps plein.

  Prise de poste souhaitée au 22 janvier 2026.

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Respect des règles de confidentialité.

  Activités soumises aux échéances impératives des calendriers de relève des personnels.

  Contraintes horaires périodiques.

  Grande disponibilité, rigueur et autonomie requises.

  Rémunération selon le niveau de qualification et l’expérience professionnelle justifiée sur des fonctions similaires et de même niveau hiérarchique

  Personnel à encadrer

  NA

  Contact

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de madame la préfète, administratrice supérieure des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE GESTIONNAIRE RH NOM Prénom.

  Date fin de candidature

  09 Décembre 2025
• Chargé de gestion et de valorisation du patrimoine culturel et historique des Terres australes et antarctiques françaises "susceptible d'être vacant" Agent titulaire de la fonction publique par voie de détachement sur contrat, ou CDD – Agent contractuel de droit public A

  Siège des TAAF : rue Gabriel Dejean – 97410 Saint-Pierre

  Agent titulaire de la fonction publique par voie de détachement sur contrat, ou CDD – Agent contractuel de droit public

  A
  Domaine(s) d'activités

  Culture et patrimoine

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Directrice de cabinet

  Missions

  Responsable de la mission patrimoine au sein du cabinet, vous aurez pour missions principales de :

  • mettre en œuvre les actions identifiées dans le schéma directeur du patrimoine mobilier et immobilier 2023-2027;
  • finaliser et mettre en œuvre le schéma directeur des archives 2023-2027;
  • former les personnels des districts à la découverte fortuite de mobilier ou site archéologiques;
  • préparer les dossiers de la commission du patrimoine et de la toponymie (CPHT) ;
  • assurer le suivi budgétaire de la mission patrimoine;
  • contribuer aux événements organisés par le cabinet en lien avec le patrimoine: Journées européennes du patrimoine, colloque, conférence, exposition, etc. ;
  • rédiger des éléments de langage et contenus à destination des actions pédagogiques, de médiation et de communication en lien avec le champ patrimonial des TAAF;
  • assurer l’intérim du directeur de cabinet auprès de la commission nationale de toponymie et du SCAGI;
  • assurer les relations opérationnelles avec les partenaires institutionnels et associatifs, publics et privés, dans le champ de compétences de la mission, notamment la Direction des affaires culturelles de La Réunion, les Archives Nationales, et les associations polaires;
  • suivre tout dossier particulier confié par la directrice de cabinet en lien avec la mission patrimoine ou les objectifs culturels et patrimoniaux fixés par l’administration supérieure.

  Direction

  Cabinet

  Compétences requises

  • Niveau Bac + 3 minimum exigé dans le domaine de l’histoire, de l’archéologie ou de la gestion/conservation du patrimoine.
  • Expérience de deux ans en service public patrimonial souhaitée.
  • Savoir-faire :
  • gestion de projet ;
  • animation, médiation et valorisation du patrimoine ;
  • recherches historiques et documentaires ;
  • bonnes capacités en expression écrite et orale ;
  • maîtrise des outils informatiques et de gestion de collections.
  • Savoir-être :
  • sens de l’organisation ;
  • adaptabilité ;
  • réactivité ;
  • autonomie ;
  • discrétion ;
  • sens des relations humaines.
  • Connaissances : histoire et patrimoine des districts ; cadre réglementaire du patrimoine et de la culture.

  Durée de la ou des missions

  3 ans, renouvelable.

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Horaires potentiellement étendus selon l’actualité du service et lors de manifestations importantes ponctuelles.

  Déplacements possibles sur les districts et en métropole.

  Personnel à encadrer

  Stagiaire, VSC

  Contact

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de madame la préfète, administratrice supérieure des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE CHARGE DE GESTION/PATRIMOINE NOM Prénom.

  Date fin de candidature

  02 Décembre 2025
• Chef de district dans les Terres australes et antarctiques françaises H/F Agent titulaire de la fonction publique - poste également ouvert aux agents contractuels de droit public A

  CROZET, KERGUELEN, SAINT-PAUL AMSTERDAM OU LA TERRE ADELIE

  Agent titulaire de la fonction publique - poste également ouvert aux agents contractuels de droit public

  A
  Supérieur hiérarchique immédiat

  Le siège des TAAF est situé à Saint-Pierre de La Réunion. Il est placé sous l’autorité d’une préfète, administratrice supérieure.

  Éléments de contexte

  Les districts forment une micro société en milieu difficile et isolé ; la capacité d’organiser, de dynamiser, de faciliter la vie quotidienne de la base sous tous ses aspects est essentielle.

  L’implication dans le fonctionnement et la cohésion du groupe doit être constante, ce qui suppose une forte capacité à écouter, arbitrer et promouvoir le dialogue, une grande disponibilité et une constante implication personnelle.

  L’effectif des bases est variable selon les périodes de l’année : Crozet de 20 à 50 personnes ; Saint-Paul et Amsterdam de 20 à 40 personnes ; Kerguelen de 50 à 120 personnes ; Terre Adélie de 20 à 120 personnes.

  Missions

  Vos activités principales

  – Le chef de district est le représentant de la préfète, administratrice supérieure des Terres australes et antarctiques françaises sur le district dans ses attributions.

  A ce titre, il est responsable de l’application de l’ensemble des réglementations relatives aux activités humaines sur les territoires terrestres et maritimes placés sous son autorité. Il a les qualités d’officier d’Etat civil et de police judiciaire. Il est en outre responsable de la sécurité des personnes et des biens. Dans cette fonction, il est plus particulièrement chargé de gérer et coordonner les activités des services placés sous son autorité, tant dans les domaines de la vie courante d’une base que dans les relations avec l’extérieur (siège, navires de passage …).

  – Le chef de district est garant de la cohésion de la mission constituée de l’ensemble des personnes présentes sur base dont il facilite le « vivre-ensemble ».

  – A la tête des équipes de terrain placées sous son autorité, le chef de district est responsable de la mise en œuvre de la politique du siège sur le district.

  Il travaille en étroite collaboration avec chacune des directions des services centraux des TAAF et en réfère à la préfète et au secrétaire général. Le classement intégral des sites en réserve naturelle et l’inscription des Terres et mers australes françaises sur la liste du patrimoine mondial de l’UNESCO impliquent la participation active du chef de district à la mise en œuvre du plan de gestion de la réserve et des actions prévues par les plans annexes.

   

  Compétences requises

  • CONNAISSANCES TECHNIQUES
  • Connaître l'environnement professionnel
  • Avoir de compétences juridiques
  • Avoir des compétences informatique - bureautique
  • SAVOIR FAIRE
  • Savoir manager
  • Savoir appliquer la réglementation
  • Savoir s'organiser
  • SAVOIR ETRE
  • Savoir s'adapter
  • Avoir le sens des relations humaines
  • Savoir communiquer

  Durée de la ou des missions

  – DISTRICTS AUTRAUX (Crozet, Kerguelen, Amsterdam) : De mi-juillet 2026 à mi-décembre 2027.

  – TERRE ADELIE de mi-octobre 2026 à fin janvier 2027.

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Le séjour, d’une durée de 13 mois sur district, se conçoit seul (sans famille), sans possibilité de retour (sauf cas médical grave). Ces postes sont à pourvoir par détachement ou affectation en position normale d’activité (pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat), ou par voie de recrutement contractuel, sur des emplois civils de catégorie A de la fonction publique d’Etat. Au retour de mission, l’agent bénéficie d’un congé administratif d’une durée de 3 mois s’il est titulaire de la FP ou de l’équivalent de 5 semaines pour 12 mois de mission s’il est contractuel.

  Rémunération : la rémunération du chef de district est exprimée sur la base d’un indice de la fonction publique, par reprise de l’indice détenu dans le corps d’origine du fonctionnaire détaché ou en PNA, ou après négociation individuelle avec le candidat contractuel.

  La rémunération moyenne d’un chef de district se situe entre 4 000 € et 5 000 € mensuels nets de toutes charges (y compris impôts).

  Pour plus de renseignements sur la fonction de chef de district, consulter https://taaf.fr/recrutement/chef-de-district

  Personnel à encadrer

  Le siège des TAAF est situé à Saint-Pierre de La Réunion. Il est placé sous l’autorité d’une préfète, administratrice supérieure. Dans l’exercice de leurs fonctions, les chefs de district représentent la préfète et sont chargés de coordonner les équipes composant le personnel des bases :

  • personnels militaires assurant la souveraineté et les missions techniques ;
  • personnels civils composant les équipes de chercheurs ;
  • personnels du service médical ;
  • salariés sous contrat avec la collectivité, en charge de la cuisine, des infrastructures ou de la gestion des espaces naturels…
  • volontaires du service civique

  Contact

  Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
  Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI.

  Le candidat ou la candidate peut faire part de ses préférences pour un ou plusieurs districts dans sa lettre de motivation étant entendu que la décision finale d’affectation revient aux TAAF.

  Une seule candidature est suffisante pour candidater sur les 4 postes offerts.

  Contact ressources humaines : M. Serge FUSTER – e-mail : serge.fuster@taaf.fr

  Les dossiers de candidature sont à adresser uniquement sur MOB-MI.

  Date fin de candidature

  15 Décembre 2025