Métiers et recrutement

Nos offres d'emploi

• Chef d’équipe TCE (tous corps d’état) H/F CDD – Agent contractuel de droit privé Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF

  District de Crozet

  CDD – Agent contractuel de droit privé

  Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF
  Domaine(s) d'activités

  Gros œuvre et second œuvre.

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

  Éléments de contexte

  Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.

  Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels, scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.

  Ainsi, sur le district de Crozet, le chef ou la cheffe d’équipe TCE travaille sous la responsabilité du chef ou de la cheffe des infrastructures et est en mesure d’encadrer des travaux aussi bien de gros œuvre (maçonnerie, VRD, construction métallique…) que de second œuvre (carrelage, menuiserie, peinture, métallerie…). Il ou elle encadre une équipe d’ouvriers, qu’il ou elle doit animer et conduire sur des chantiers de bâtiment ou de travaux publics. Sa responsabilité est à la fois managériale et technique.

  Pour les activités techniques, la personne recrutée sera amenée à prendre toutes les initiatives nécessaires à l’organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par son équipe selon les directives du chef ou de la cheffe de chantier. Il ou elle a la responsabilité de préparer le chantier, organiser les postes de travail, assurer le suivi des travaux et rendre compte de l’avancée des travaux au chef des infrastructures. A la fin du chantier, il ou elle assiste à la réception des travaux et veille à la remise en état des abords du chantier.

  Pour les activités d’encadrement, la personne recrutée assurera la liaison avec le chef de chantier, conseille son équipe, veille à tenir les délais impartis, à assurer la qualité du travail et respecter la réglementation et les consignes de sécurité.

  Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

  Missions

  A partir des directives du chef des infrastructures, le chef ou la cheffe d’équipe TCE doit :

  • organiser sur le terrain le travail de son équipe,
  • répartir le travail,
  • contrôler la réalisation correcte des tâches dont il a la responsabilité,
  • animer et motiver les membres de son équipe,
  • transmettre oralement ou par écrit les consignes qui lui sont données,
  • gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité,
  • veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe à l’usage,
  • s’assurer de la bonne allocation des matériaux nécessaires aux travaux.

  Direction

  Direction des services techniques.

  Compétences requises

  • Une formation dans le bâtiment est indispensable. CACES fortement appréciés dont R486 catégorie B (PEMP groupe B type 1 et 3) – R483 Grue mobile – R482 Cat. A et Cat. F
  • Compétences managériales :
  • encadrer des ouvriers, mener et motiver une équipe,
  • communiquer une consigne ou une directive, faire passer un message,
  • savoir déléguer et contrôler
  • écouter les besoins de son équipe et les reformuler.
  • Compétences techniques :
  • connaissance des différents corps de métiers du bâtiment, des matériels et matériaux utilisés ainsi que des règles de l’art,
  • notions de topographie, lecture d’un plan et son interprétation,
  • connaissance des règles et des dispositifs de sécurité,
  • capacité à dimensionner les besoins de main-d’œuvre, de matériel, de matériaux, d'outillage.
  • Savoir-être :
  • A son sens de l’anticipation et de l’organisation, le chef ou la cheffe d’équipe allie une bonne capacité d’adaptation, de la rigueur, une autorité naturelle et un bon relationnel. Il ou elle a le goût du travail bien fait.
  • Rémunération brute pour une première mission de 3 134 à 3 571 euros pour une expérience professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans. La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

  Durée de la ou des missions

  Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu le 14 août 2026,

  formation préalable à la mission,

  1 mois de trajet environ (aller et retour),

  6 mois de mission sur district,

  retour aux alentours du 15 avril 2027,

  suivi de 35jours de congés.

  CDD de plus de 7 mois.

  (dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  • Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
  • rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
  • participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité sur base,
  • recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs mois,
  • intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

  Personnel à encadrer

  2 à 5 ouvriers polyvalents.

  Contact

  Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT, conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de madame la préfète, administratrice supérieure des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message : CANDIDATURE CHEF D’EQUIPE TCE NOM Prénom

  Date fin de candidature

  14 Juin 2026
• Gestionnaire polyvalent des ressources humaines H/F Poste sous statut d'agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique en position de disponibilité ou en détachement sur contrat). C

  Siège des Terres australes et antarctiques françaises : 1 rue Gabriel DEJEAN, 97410 Saint Pierre, La Réunion

  Poste sous statut d'agent contractuel de droit public (également ouvert aux titulaires de la fonction publique en position de disponibilité ou en détachement sur contrat).

  C
  Domaine(s) d'activités

  Gestion des ressources humaines.

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Le chef du bureau recrutement et gestion administrative (N+1)
  Le directeur de la DAAF (N+2)

  Éléments de contexte

  Créées par la loi n° 55-1052 du 6 août 1955 abrogeant le décret de 1924 qui rattachait alors ces terres au gouvernement général de Madagascar, les Terres australes et antarctiques françaises
  (TAAF) constituent une collectivité définie à l’article 72 -3 de la Constitution. La version actuelle de son statut résulte de la loi n° 2007-224 du 21 février 2007, qui lui rattache son cinquième
  district actuel et fixe ses missions. Les Terres australes et antarctiques françaises sont formées par l’archipel Crozet, les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses. Ces dernières rassemblent les îles tropicales de l’archipel des Glorieuses, Juan de Nova, Europa et Bassas da India dans le canal du Mozambique et Tromelin au nord de La Réunion. L’ensemble de ces terres procure à la France une zone économique exclusive (ZEE) de plus de 2 300 000 km² riches en ressources marines, qui contribuent à donner à la France la deuxième emprise maritime au monde après les États-Unis. Installé depuis 2000 à Saint-Pierre de la Réunion, le siège accueille les services centraux de la collectivité (cabinet, directions de l’environnement, des pêches et des questions maritimes, des services techniques, des affaires administratives et financières, services juridique, médical…) ainsi que la préfète, administratrice supérieure à la tête de la collectivité. Sous la responsabilité de cette dernière et du secrétaire général, la direction des affaires administratives et financières assure la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion budgétaire et financière des Terres australes et antarctiques françaises. Composée d’un service du budget et des finances, et d’un service des ressources humaines regroupant une vingtaine de collaborateurs elle assure également, sous l’autorité de sa directrice, le contrôle de gestion. Au sein de la direction des affaires administratives et financières, le service des ressources humaines participe à la définition des emplois et à l’évolution des statuts territoriaux, élabore le schéma annuel d’emplois en fonction des besoins exprimés par les directions opérationnelles, procède aux recrutements sur les emplois territoriaux, de fonctionnaires civils et d e militaires (entre 200 et 250 contrats par an), gère les payes (hors militaires), suit la masse salariale (budgets Territoire et État), définit et met en œuvre la politique de formation, pilote le dialogue social interne et l’action sociale.

  Missions

  Sous l’autorité du chef du bureau recrutement et gestion administrative (BRGA), et en synergie avec les autres gestionnaires RH, le gestionnaire RH :
  1 ) contribue à organiser sur le plan administratif, juridique, logistique et budgétaire les recrutements, et en particulier :
  ▪ recueille les besoins et participe à l’élaboration des fiches de postes,
  ▪ diffuse les offres d’emploi (publication sur les sites internet des TAAF et de ses partenaires, demande de relais sur les réseaux sociaux et/ou professionnels),
  ▪ recueille les candidatures ciblées, spontanées et demandes de stage,
  ▪ assure l’enregistrement des candidatures et les met à disposition des recruteurs,
  ▪ organise les entretiens de recrutement (plannings, invitations, organisation pratique, …),
  ▪ informe les candidats sur les modalités de recrutement ( présentation collective, réponse aux demandes individuelles),
  ▪ participe aux entretiens de recrutement,
  ▪ réalise la phase administrative post-entretien (recueil des justificatifs, casier judiciaire, visite médicale, réponse aux candidats non sélectionnés),
  ▪ réalise des points réguliers avec les directions et services concernant l’avancement du recrutement (postes en tension, besoins de formation préalable, …)
  ▪ participe à la conclusion du recrutement et en informe le candidat retenu,
  ▪ établit un projet d’estimation de rémunération adaptée au candidat et la lui propose après validation du chef de service,
  ▪ constitue les dossiers personnels des agents,
  ▪ rédige les projets de contrats ou d’avenants,
  ▪ assure le lien en interne et avec les services partenaires pour l’arrivée du candidat (initiation des procédures de mise en paie, demande de transport, remboursement des frais et fiche
  d’arrivée du nouvel agent),
  ▪ initie, suit et en fin de contrats résilie les affiliations des agents aux divers organismes (assurance maladie, mutuelle, agence du service civique…),
  ▪ établit les décisions de congés, et en fin de contrats les certificats de travail et attestations employeur.
  2 ) participe à la gestion du personnel, notamment :
  ▪ gère les données relatives aux agents (formation, maladie, accident, congés, …) ,
  ▪ prépare les attestations d’emploi pour les demandes de retraite,
  ▪ instruit les procédures de gestion administrative individuelles et collectives des agents des TAAF (tous statuts confondus),
  ▪ assure un niveau de disponibilité, d’explication et d’accompagnement de nature à faciliter les démarches administratives des agents.
  Le gestionnaire RH gère également, de manière très ponctuelle et en lien avec le directeur de la DAAF et sous couvert du chef du BRGA, la campagne de recrutement des chefs de districts,
  notamment:
  ▪ assure la diffusion des offres d’emplois sur la plateforme MOBMI
  ▪ gère les candidatures (classement, tableau d’analyse, archivage)
  ▪ gère les convocations à la première session d’entretien puis à la seconde session d’entretien en lien avec les agents affectés à l’antenne parisienne.

  Direction

  Direction des affaires administratives et financières (DAAF),
  Service des ressources humaines (SRH)
  Bureau recrutement et gestion administrative (BRGA)

  Compétences requises

  • Connaissances techniques :
  • Connaissances du statut général de la fonction publique et statuts particuliers,
  • Connaissances environnement professionnel (Etat, collectivités, territoires,…),
  • Maitrise de la bureautique, des applicatifs et outils collaboratifs (agenda partagé, visioconférence,…),
  • Maitrise des procédures de gestion administrative.
  • Savoir-faire :
  • organiser une action,
  • analyser, anticiper et prioriser,
  • réaliser une synthèse, un point d’étape ou un compte-rendu,
  • instruire un dossier, rédiger un acte juridique,
  • travailler en équipe.
  • Savoir-être :
  • sens des relations humaines,
  • discrétion,
  • adaptation,
  • communication, aisance et expression orale (entretiens individuels, présentation collective, animation dans le cadre de manifestation, autonomie, rigueur et méthode.

  Durée de la ou des missions

  Contrat de 36 mois renouvelable, à temps plein.
  Prise de poste souhaitée à compter du 1er  juillet 2026.

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Rémunération selon l’expérience professionnelle justifiée sur des fonctions similaires et de même niveau hiérarchique.

  Respect des règles de confidentialité.
  Activités soumises aux échéances impératives des calendriers de relève des personnels.
  Contraintes horaires périodiques.
  Grande disponibilité, rigueur et autonomie requises

  Contact

  Les demandes d’informations sur le poste peuvent être adressées à M. Khalid AKDIM, chef du bureau recrutement et gestion administrative : khalid.akdim@taaf.fr.
  Pour toute information d’ordre général sur la structure : https://taaf.fr

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de monsieur le préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresses recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message :
  CANDIDATURE GESTIONNAIRE RH NOM Prénom

  Date fin de candidature

  17 Juin 2026
• Agent Environnement Antarctique à Dumont - d’Urville – H/F CDD – Agent contractuel de droit privé Cadre au sens de la réglementation du travail des TAAF

  District de Terre Adélie

  CDD – Agent contractuel de droit privé

  Cadre au sens de la réglementation du travail des TAAF
  Domaine(s) d'activités

  Environnement / Gestion espace naturel protégé

  Éléments de contexte

  Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du 6
  août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles St-Paul et Amsterdam,
  l’archipel Crozet, l’archipel Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Eparses (depuis 2007), est placé sous
  l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à l’administration du
  territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire de la réserve naturelle nationale des Terres
  australes françaises ainsi que des réserves des îles Eparses (Europa, Bassas da India, Juan de Nova,
  Glorieuses et Tromelin). Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant de
  concilier le développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine naturel
  d’exception. Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent à la France
  une position privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux environnementaux
  (préservation de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion durable des ressources
  marines, etc.).
  Plus spécifiquement en Antarctique, le préfet, administrateur supérieur, est l’autorité nationale
  compétente pour le suivi et l’encadrement des activités opérées en Antarctique. Il est garant de
  l’application du traité de l’Antarctique, veille au respect du protocole de Madrid relatif à la protection de
  l’environnement en Antarctique, et s’assure de la prise en compte des plans de gestion des zones
  spécialement protégées de l’Antarctique (ZSPA).
  Le directeur de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en matière
  d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des districts des TAAF.
  La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi du patrimoine naturel,
  d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service appui aux politiques
  publiques environnementales (services placés chacun sous l’autorité d’un chef ou d’une cheffe de
  service) et, d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’un coordinateur ou
  coordinatrice opérationnelle des agents de terrain)..
  Sur la station Dumont-d’Urville (DDU), la recherche scientifique constitue la principale activité, rendue
  possible par un soutien logistique important et la gestion fonctionnelle des infrastructures, assurés par
  l’IPEV (Institut polaire français Paul-Émile Victor). Dans cette « réserve naturelle consacré à la paix et la
  science » il apparaît important de renforcer la prise en compte des enjeux environnementaux et
  d’accompagner les équipes sur place pour une pleine application du protocole de Madrid. La présence
  d’un agent Environnement à Dumont-d’Urville s’inscrit dans cet objectif.
  Ce poste est placé sous l’autorité du préfet, administrateur supérieur des TAAF, et sous la responsabilité
  hiérarchique directe de la directrice de l’environnement. Sur le terrain, il est placé sous l’autorité du chef
  de district, représentant le préfet.

  Missions

  DESCRIPTION DE LA MISSION :
  • Appui au chef de district en assurant un rôle de référent pour les questions à caractère environnemental.
  • Point focal pour la mise en œuvre du plan d’actions Biosécurité en Terre Adélie :
  sensibilisation/formation de l’équipage de L’Astrolabe et des passagers (sur trajet aller), lien avec L’Astrolabe lors des rotations, échanges avec les personnes ressources (IPEV, L’Astrolabe,
  AAD, etc.), identification des axes d’amélioration prioritaires et proposition de protocoles.
  • Sensibilisation et accompagnement au quotidien de l’ensemble des personnels : Traité de l’Antarctique et règlementation associée, fragilité de la faune sauvage, nuisances pouvant être
  générées par les activités humaines (logistiques, infrastructures, recherche, loisir, etc.), comportements et mesures à adopter pour éviter ou réduire les impacts, accès ZSPA, biosécurité, signalétique, etc.
  • En lien étroit avec les pilotes du siège, apport de la vision terrain pour la prise en compte des enjeux environnementaux et de la réglementation relative au protocole de Madrid dans la
  construction des futurs projets et les études d’impact environnemental associées :
  programmation des travaux IPEV, aménagement du quai, reconstruction DDU, etc.
  • Suivi des autorisations délivrées par le préfet, administrateur supérieur des Terres australes et antarctiques françaises, pour la manipulation d’espèces protégées et les accès en ZSPA.
  Cette activité viendra en appui du chef de district qui reste la seule personne compétente sur le territoire pour veiller au respect des autorisations. Pendant la campagne d’été, la présence
  de l’agent Environnement doit permettre de renforcer le suivi et ainsi de garantir une pleine appropriation et application des exigences environnementales par l’ensemble des personnels
  présents en Terre Adélie.
  • Centralisation et suivi des mortalités ou atteintes à la faune sauvage due à des facteurs exogènes : analyse d’opportunité quant à la mise en place d’un réseau SAGIR en Antarctique,
  comptabilité des potentielles mortalités et blessures associées aux infrastructures, aux engins et aux travaux, etc.
  • Point relais pour la continuité des actions de conservation du patrimoine.
  Avant le départ en mission, la personne recrutée suivra une formation d’environ 10 jours (au siège des TAAF à Saint-Pierre de La Réunion ou à distance).

  Direction

  Direction de l’Environnement

  Compétences requises

  • Bac+3
  • SAVOIR-FAIRE :
  • Expérience antérieure dans les TAAF souhaitée et/ou dans d’autres régions polaires
  • Connaissance en écologie, expertise en matière d’évaluation d’impacts
  • Expérience de coopération inter-structures et goût prononcé pour le travail partenarial
  • Capacité de production écrite et orale (outils de sensibilisation, rapports, briefings)
  • Compétence en planification et suivi de projet
  • Connaissance du fonctionnement des réserves naturelles
  • Bonne condition physique
  • Maitrise des outils informatiques usuels
  • SAVOIR-ETRE :
  • Dynamisme et motivation
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Sens des responsabilités
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à s’exprimer en public
  • Bon relationnel au sein d’un groupe
  • Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
  • Aptitude à vivre en communauté, en milieu isolé et confiné

  Durée de la ou des missions

  6 mois entre octobre 2026 et mars 2027

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Rémunération selon l’expérience professionnelle et le nombre de missions déjà réalisées.

  Mission de longue durée en site isolé, soumise à la délivrance préalable d’une attestation d’aptitude médicale et psychologique.
  Conditions climatiques difficiles et changeantes, conditions de vie en communauté et partage de chambrée.
  Rythme de travail potentiellement irrégulier du fait des conditions climatiques.

  Contact

  Pour toute information sur le poste, envoyer un mail à secretariat-environnement@taaf.fr

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres australes
  et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à l’adresse
  recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message :
  CANDIDATURE_AGENT_ENVIRONNEMENT_TA_NOM_Prénom

  Date fin de candidature

  13 Juin 2026
• Ouvrier polyvalent étancheur H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.

  Ile Saint-Paul et Amsterdam.

  CDD – Agent contractuel de droit privé

  Ouvrier spécialisé au sens de la réglementation du travail des TAAF.
  Domaine(s) d'activités

  Étanchéité/façadier.

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre) et Chef ou cheffe
  d’équipe étancheur.

  Éléments de contexte

  Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
  les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
  Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
  scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
  climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
  rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.
  Ainsi, sur le district d’Amsterdam, l’ouvrier polyvalent étancheur travaille sous la
  responsabilité du chef ou de la cheffe d’équipe et du chef ou de la cheffe des
  infrastructures.
  Pour les activités techniques, l’agent recruté réaliser les travaux d’étanchéité, d’isolation
  et de rénovation de façades sur bâtiments en réhabilitation, dans le respect des règles de
  sécurité, de qualité et des délais. A la fin du chantier, il ou elle assiste à la réception des
  travaux et veille à la remise en état des abords du chantier.
  Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

  Missions

  A partir des directives du chef des infrastructures, l’ouvrier polyvalent étancheur doit :
  – Diagnostiquer de fissures, corrosion, vieillissement des supports,
  – Préparer les supports (nettoyage, grattage, ragréage, séchage, primaire d’accrochage).
  – Vérification des pentes (évacuation des eaux)
  – Appliquer les enduits techniques, peintures extérieures, hydrofuges,
  – Poser et rénover de membranes bitumineuses, synthétiques ou liquides,
  – Traiter les infiltrations d’eau, condensation, ponts thermiques,
  – Faire l’étanchéité des toitures terrasses, acrotères, joints techniques, bardages,
  – Traitement des points singuliers (angles, acrotères, évacuations)
  – Respecter les normes (DTU)
  – Assurer la réfection de joints de dilatation et relevés d’étanchéité,
  – Gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité,
  – Veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe à l’usage,
  – S’assurer de la bonne allocation des matériaux nécessaires aux travaux.
  – Monter et utiliser échafaudages ou nacelles selon habilitations.
  – Aider les autres corps d’état si nécessaire.
  – Respecter les consignes de sécurité collectives et individuelles.

  Direction

  Direction des services techniques.

  Compétences requises

  • Compétences techniques :
  • Connaissance des différents corps de métiers du bâtiment et des travaux publics, des matériels et matériaux utilisés ainsi que des règles de l’art
  • Connaissance des matériaux d’étanchéité et de façade
  • Connaissance des règles et des dispositifs de sécurité
  • Lecture de plans et diagnostics bâtiment
  • Maîtrise des systèmes d’étanchéité multicouches
  • Travaux en hauteur et sécurisation chantier
  • Utilisation électroportatif / outillage chantier
  • Connaissances second œuvre appréciées (plomberie, peinture, menuiserie)
  • Capacité à dimensionner les besoins de main-d’œuvre, de matériel, de matériaux, d’outillage
  • Savoir-être :
  • Grande autonomie
  • Esprit d’équipe en milieu confiné
  • Résistance physique et psychologique
  • Sens de l’organisation
  • Adaptabilité forte

  Durée de la ou des missions

  Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu aux alentours du 16
  octobre 2026,
  Formation préalable à la mission,
  1 mois de trajet environ (aller et retour),
  5 mois de mission sur district,
  Retour le fin mars 2027,
  suivi de 30 jours de congés.
  CDD de plus de 6 mois.
  (dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
  – rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
  – participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
  sur base,
  – recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
  mois,
  – intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

  Expérience exigée d’au moins 5 ans sur un poste similaire,

  Habilitation travaux en hauteur exigée
  Montage – démontage échafaudage

  Rémunération brute pour une 1ère mission de 2723 à 3215 euros, pour une expérience
  professionnelle variant de 5 ans à plus de 15 ans.
  La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

  Contact

  Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
  FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
  conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M.le Préfet, administrateur
  supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
  des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
  objet du message : CANDIDATURE OUVRIER POLY ETANCHEUR NOM Prénom

  Date fin de candidature

  15 Juin 2026
• Chef d’équipe étancheur H/F. CDD – Agent contractuel de droit privé Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.

  Ile Saint-Paul et Amsterdam.

  CDD – Agent contractuel de droit privé

  Agent de maîtrise au sens de la réglementation du travail des TAAF.
  Domaine(s) d'activités

  Étanchéité/façadier.

  Supérieur hiérarchique immédiat

  Chef ou cheffe des infrastructures (sous-officier de l’armée de terre).

  Éléments de contexte

  Les Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) sont formées par l’archipel Crozet,
  les îles Kerguelen, les îles Saint-Paul et Amsterdam, la terre Adélie et les îles Éparses.
  Sur chacun des 5 districts formés par ces territoires, une base permet aux contractuels,
  scientifiques et militaires de séjourner plusieurs mois. Eprouvées par les conditions
  climatiques, les infrastructures de ces bases nécessitent des travaux d’entretien, de
  rénovation ou de construction afin de garantir sécurité et confort à leurs occupants.
  Ainsi, sur le district d’Amsterdam, le chef ou la cheffe d’équipe travaille sous la
  responsabilité du chef ou de la cheffe des infrastructures et est en mesure d’encadrer des
  travaux aussi bien de gros œuvre que d’étanchéité. Il ou elle encadre une équipe composée
  d’un ouvrier polyvalent/étancheur, qu’il ou elle doit animer et conduire sur des chantiers
  de travaux publics. Sa responsabilité est à la fois managériale et technique.
  Pour les activités techniques, la personne recrutée sera amenée à prendre toutes les
  initiatives nécessaires à l’organisation et la réalisation technique des tâches à effectuer par
  son équipe selon les directives du chef ou de la cheffe de chantier. Il ou elle a la
  responsabilité de préparer le chantier, organiser les postes de travail, assurer le suivi des
  travaux et rendre compte de l’avancée des travaux au chef des infrastructures. A la fin du
  chantier, il ou elle assiste à la réception des travaux et veille à la remise en état des abords
  du chantier.
  Pour les activités d’encadrement, la personne recrutée assurera la liaison avec le chef de
  chantier, conseille son équipe, veille à tenir les délais impartis, à assurer la qualité du travail
  et respecter la réglementation et les consignes de sécurité.
  Il ou elle participera aux tâches liées à la vie commune sur base.

  Missions

  A partir des directives du chef des infrastructures, le chef ou la cheffe d’équipe étancheur
  doit :
  – Diagnostiquer de fissures, corrosion, vieillissement des supports,
  – Appliquer les enduits techniques, peintures extérieures, hydrofuges,
  – Poser et rénover de membranes bitumineuses, synthétiques ou liquides,
  – Recherche de fuites et traiter les infiltrations d’eau, condensation, ponts thermiques,
  – Faire l’étanchéité des toitures terrasses, acrotères, bardages,
  – Traitement des points singuliers (angles, acrotères, évacuations)
  – Assurer la réfection de joints de dilatation et relevés d’étanchéité,
  – organiser sur le terrain le travail de son équipe,
  – répartir le travail,
  – contrôler la réalisation correcte des tâches dont il a la responsabilité,
  – animer et motiver les membres de son équipe,
  – transmettre oralement ou par écrit les consignes qui lui sont données,- gérer l’outillage qui est sous sa responsabilité,
  – veiller à la bonne utilisation des matériels et engins dont son équipe à l’usage,
  – s’assurer de la bonne allocation des matériaux nécessaires aux travaux.
  – Application des règles des DTU (Documents Techniques Unifiés), notamment : DTU 43
  (toitures-terrasses)

  Direction

  Direction des services techniques.

  Compétences requises

  • Compétences managériales :
  • encadrer, mener et motiver une équipe,
  • communiquer une consigne ou une directive, faire passer un message,
  • savoir déléguer,
  • écouter les besoins de son équipe et les reformuler.
  • Compétences techniques :
  • connaissance des différents corps de métiers du bâtiment et des travaux publics, des matériels et matériaux utilisés ainsi que des règles de l’art,
  • connaissance des règles et des dispositifs de sécurité,
  • Lecture de plans et diagnostics bâtiment
  • Maîtrise des systèmes d’étanchéité multicouches.
  • Travaux en hauteur et sécurisation chantier.
  • Utilisation électroportatif / outillage chantier.
  • Connaissances second œuvre appréciées (plomberie, peinture, menuiserie).
  • notions de topographie, lecture d’un plan et son interprétation,
  • capacité à dimensionner les besoins de main-d’œuvre, de matériel, de matériaux, d’outillage.
  • Savoir-être :
  • Grande autonomie.
  • Esprit d’équipe en milieu confiné.
  • Résistance physique et psychologique.
  • Sens de l’organisation.
  • Adaptabilité forte.

  Durée de la ou des missions

  Mission démarrant avec l’appareillage du Marion Dufresne prévu aux alentours du 16
  octobre 2026,
  formation préalable à la mission,
  1 mois de trajet environ (aller et retour),
  5 mois de mission sur district,
  retour le fin mars 2027,
  suivi de 30 jours de congés.
  CDD de plus de 6 mois.
  (dates prévisionnelles à affiner selon le calendrier de rotation du Marion Dufresne)

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Grande aptitude à la vie en collectivité et en milieu confiné et très isolé,
  – rythme de travail irrégulier car soumis aux conditions climatiques changeantes,
  – participation obligatoire aux tâches collectives et aux dispositifs de santé et/ou de sécurité
  sur base,
  – recrutement exigeant (incluant aptitude médicale et psychologique) et étalé sur plusieurs
  mois,
  – intervention sur un territoire intégralement classé en réserve naturelle nationale.

  Expérience exigée d’au moins 5 ans à un poste similaire,

  Habilitation travaux en hauteur exigée.

  Rémunération brute pour une première mission de 3134 à 3571 euros pour une expérience
  professionnelle variant de 5 à plus de 15 ans.
  La rémunération évolue également avec le nombre de missions effectuées.

  Personnel à encadrer

  1 ouvrier polyvalent étancheur.

  Contact

  Pour tout renseignement sur le poste, merci de vous adresser par mél à : Mme Estelle
  FERNANDEZ, conductrice de travaux : estelle.fernandez@taaf.fr. ou M. Eddy MAILLOT,
  conducteur de travaux : jean.maillot@taaf.fr.

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M.le Préfet, administrateur
  supérieur des Terres australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service
  des ressources humaines à l’adresse recrutement.rh@taaf.fr en mentionnant impérativement en
  objet du message : CANDIDATURE CHEF D’EQUIPE ETANCHEUR NOM Prénom

   

  Date fin de candidature

  15 Juin 2026
• Chef d’équipe de la Réserve naturelle sur le district des îles Kerguelen – H/F CDD – Agent contractuel de droit privé Cadre au sens de la réglementation du travail des TAAF

  District de Kerguelen

  CDD – Agent contractuel de droit privé

  Cadre au sens de la réglementation du travail des TAAF
  Domaine(s) d'activités

  Environnement / Gestion espace naturel protégé

  Éléments de contexte

  Le Territoire des Terres australes et antarctiques françaises (TAAF) est créé par la loi n° 55-1052 du 6
  août 1955. Ce Territoire, inscrit à l’article 72-3 de la constitution, formé par les îles St-Paul et Amsterdam,
  l’archipel Crozet, l’archipel Kerguelen, la Terre Adélie et les îles Eparses (depuis 2007), est placé sous
  l’autorité d’un Préfet, administrateur supérieur. En plus de la responsabilité liée à l’administration du
  territoire, les TAAF sont également l’organisme gestionnaire Chef d’équipe des agents de la
  Direction de l’Environnement à Kerguelen de la réserve naturelle nationale des Terres australes
  françaises ainsi que des réserves des îles Eparses (Europa, Bassas da India, Juan de Nova, Glorieuses et
  Tromelin). Les TAAF mettent en place sur ces districts un modèle de gestion permettant de concilier le
  développement d’activités humaines raisonnées et la protection d’un patrimoine naturel d’exception.
  Ces territoires insulaires et les zones marines qui leurs sont associées offrent à la France une position
  privilégiée au niveau international pour répondre aux grands enjeux environnementaux (préservation
  de la biodiversité, étude du changement climatique, gestion durable des ressources marines, etc.).
  La direction de l’environnement veille et contribue à la déclinaison des politiques nationales en matière
  d’environnement, de climat et de préservation de la biodiversité pour l’ensemble des districts des TAAF.
  La direction de l’environnement se compose d’un service connaissance et suivi du patrimoine naturel,
  d’un service conservation et restauration des milieux naturels, d’un service appui aux politiques
  publiques environnementales (services placés chacun sous l’autorité d’un chef ou d’une cheffe de
  service) et, d’une cellule opérationnelle pour l’action de terrain (sous l’autorité d’un coordinateur ou
  coordinatrice opérationnelle des agents de terrain).
  Dans les Terres australes françaises, la direction de l’environnement pilote la mise en œuvre du plan de
  gestion de la réserve naturelle nationale des Terres australes françaises. Dans ce cadre, la personne
  recrutée sera le référent de la mise en œuvre du plan de gestion à Kerguelen. Il veillera à la mise en
  œuvre du programme de la réserve naturelle et assurera la logistique du service. Il participera au suivi
  des cabanes TAAF avec les services concernés.
  Ce poste, déployé sur la durée de la campagne d’été, est placé sous l’autorité du préfet, administrateur
  supérieur des TAAF, et sous la responsabilité hiérarchique directe de la coordinatrice opérationnelle.
  Sur le terrain, il est placé sous l’autorité du chef de district, représentant le préfet.

  Missions

  DESCRIPTION DE LA MISSION :
  Missions de coordination sur le district :
  – Référent pour la gestion et la règlementation associée à la réserve naturelle sur le district
  – Élaboration, coordination et suivi, en lien avec le siège et les agents de terrain présents sur le
  district, du planning des missions associées au plan de gestion la réserve naturelle à Kerguelen
  – Concertation avec l’Institut Polaire Français pour l’intégration des missions relatives à la gestion
  de la réserve naturelle dans le calendrier des sorties hors base sur le district
  – Suivi des cabanes TAAF avec les services concernés
  – Contribution au suivi du dispositif épizootie le cas échéant, en lien avec tous les interlocuteurs
  concernés
  – Coordination des actions de démantèlement et de dépollution planifiées
  – Envoi, réception et gestion du matériel liée à la gestion de la réserve naturelle sur le district
  FICHE DE POSTE- Suivi du matériel de la réserve naturelle et lancement de l’inventaire des cabanes
  – Remontée au siège des besoins
  – Contribution à la préparation des Opérations logistiques en lien avec le siège/le district/l’Ipev
  – Coordination de la rédaction des comptes-rendus mensuels d’activités.
  – Organisation de la reprise progressive en autonomie de ces missions, par le collectif des agents
  de terrain hivernants, avant son départ du district.
  Contribution aux autres missions associées à la gestion de la réserve naturelle nationale
  – Sensibilisation du personnel du district à la préservation de l’environnement et au statut de
  réserve naturelle nationale
  – Contribution à l’accueil et accompagnement des personnes de passage sur l’île (marins,
  passagers du Marion Dufresne, plaisanciers, etc.)
  – Mise en œuvre et suivi des procédures de biosécurité
  – Suivi environnemental des chantiers
  – Organisation des événements sur les thématiques environnementales (Fête de la Nature,
  Journée mondiale des zones humides, etc.)
  – Soutien aux actions réalisées dans le cadre des autres thématiques du plan de gestion de la
  Réserve naturelle
  Missions transversales:
  – Participation à l’entretien des locaux de la réserve naturelle
  – Participation aux tâches collectives de la base
  Avant le départ en mission, la personne recrutée suivra une formation d’environ une semaine au siège
  des TAAF à Saint-Pierre de La Réunion. Cette formation permet d’appréhender les éléments de contexte
  (collectivité des TAAF, présentation des territoires, protocoles mis en œuvre sur le terrain, bases de
  données, etc.) et de rencontrer l’équipe associée à la gestion de la réserve naturelle basée au siège des
  TAAF.

  Direction

  Direction de l’Environnement

  Compétences requises

  • Bac+3
  • SAVOIR-FAIRE :
  • Compétence en planification de projet
  • Connaissance du fonctionnement des réserves naturelles
  • Expérience antérieure dans les TAAF recommandée
  • Une expérience en logistique serait un atout
  • Aptitude aux travaux manuels
  • Bonne condition physique
  • Maitrise des outils informatiques usuels
  • SAVOIR-ETRE :
  • Dynamisme et motivation
  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Sens des responsabilités
  • Capacité d’adaptation
  • Capacité à s’exprimer en public
  • Bon relationnel au sein d’un groupe
  • Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
  • Aptitude à encadrer un groupe

  Durée de la ou des missions

  7 mois environ à partir de début octobre 2026 jusqu’à avril 2027

  Spécificités / Contraintes / Sujétions

  Rémunération selon l’expérience professionnelle et le nombre de missions déjà réalisées.

  Mission de longue durée en site isolé, soumise à la délivrance préalable d’une
  attestation d’aptitude médicale et psychologique.
  Conditions climatiques difficiles et changeantes.
  Rythme de travail potentiellement irrégulier du fait des conditions climatiques.

  Personnel à encadrer

  Autorité fonctionnelle sur les agents de terrain.

  Contact

  Les candidatures (lettre de motivation à l’attention de M. le Préfet, administrateur supérieur des Terres
  australes et antarctiques françaises et CV détaillé) sont à adresser au service des ressources humaines à
  l’adresse recrutement-environnement@taaf.fr en mentionnant impérativement en objet du message :
  CANDIDATURE_CHEF EQUIPE KER_NOM_Prénom

  Date fin de candidature

  07 Juin 2026